Apprenti – Gestionnaire des ressources humaines

Piloter la mise en œuvre opérationnelle des politiques de ressources humaines de la DIR-SG GRAND CENTRE.Vos activités principalesL'apprenti en poste à l'État-Major de la délégation exerce ses missions sous la responsabilité directe de la responsable gestionnaire du pôle RH de proximité, puis du chef de l'Etat Major. Il se voit confier les missions suivantes :Recrutement et intégration- Participer aux dossiers de recrutements (contractuels, mobilités fonctionnaires) et alimenter la CV thèque mutualisée,- Participer sur demande aux entretiens de recrutement, à l'évaluation des candidats, participer à l'organisation de la communication et de l'information des agents et des chefs de départements,- Participer à l'intégration et l'accompagnement des agents entrants et sortants,Suivi administratif et gestion RH de proximité- Participer au suivi administratif et financier de la carrière des agents de la délégation,- Assister la gestionnaire RH de proximité dans le cadre des campagnes collectives (évaluation/avancement/promotion/mobilité),Pilotage RH et gestion des emplois- Participer au pilotage des RH en exploitant les données issues du SIRH et fiabilisation des données RH,- Mettre en place des indicateurs de suivi,- Accompagner la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC),Communication interne RH- Participer à la rédaction de la newsletter (journal interne),- Communiquer sur les actualités RH,Veille, conformité et organisation interne- Maintenir une veille juridique et règlementaire en droit du travail et droit social,- Rationaliser la méthodologie de classement du service RH en réorganisant et actualisant les ressources partagées,Spécificités du poste /Contraintes /SujétionsDéplacements ponctuelsMoyens mis à votre disposition (matériel, logiciels spécifiques, véhicules...)Ordinateur portable - doubles écrans - téléphone avec casque audio - HARMONIE (SIRH) - JABBER (outil visioconférence)