Assistant(e) RH - spécialisation GA/Paie F/H

Positionnement du poste : L’ apprenti(e) est rattaché(e) à un gestionnaire GA et Paie expérimenté au sein du bureau emploi santé social et travail au sein de la DRH pour assurer la gestion administrative et paie d'un portefeuille d'agents. Il/elle travaille en appui de l'équipe et en lien avec différents interlocuteurs (gestionnaires RH de proximité).Missions principales :Dans le cadre de son apprentissage, l'apprenti(e) accompagne le gestionnaire GA et Paie, ainsi que l'équipe en cas de besoin, dans les missions suivantes :1. Gestion administrative des dossiers agents : - Tenir à jour les dossiers des agents dans le SIRH RENOIRH- Instruire les droits des agents au regard de la réglementation - Préparer et produire les actes individuels (arrêtés, décisions, visa, suivi de la signature, attestations, …) liés aux événements de carrière (titularisation, classement, affectation, positions, congés, NBI, …) - Notifier ces actes aux structures régionales pour transmission aux agents via l’application GAUDdi2. Gestion paie des dossiers agents :- Appliquer les processus liés à la rémunération principale des agents : contrôle, saisie, et mise à jour de la paye, des acomptes, du remboursement des trop-perçus en paye, …- Collecter, calculer et saisir les éléments pré-calculés- Vérifier et valider les résultats provisoires de payes- Contrôler, analyser et corriger les anomalies de paye issues des retours TG- Appui à la mise en paie des campagnes annuelles : télétravail, compte épargne-temps, forfait mobilités durablesCette liste est non exhaustive et pourra évoluer en fonction des besoins du service et des souhaits d'apprentissage. L'apprenti(e) aura la possibilité de découvrir d'autres missions du bureau selon ses appétences.Objectifs pédagogiques :- Comprendre l'ensemble du processus de gestion administrative et de paie d'un agent - Acquérir une vision globale de la fonction RH dans la fonction publique- Développer des compétences opérationnelles en gestion RH et paieConditions de travail :- Accompagnement personnalisé et individualisé- Formation aux outils et aux procédures internes- Mise à disposition d'un ordinateur portable et d'un téléphone portable de service- Environnement de travail collaboratif- Accès à des formations internes