Chargé(e) de recrutement & attractivité territoriale en alternance H/F

Les missions :


Rattaché(e) à notre conseillère RH, vous intégrerez une structure à taille humaine de 10 personnes pour contribuer activement aux actions de recrutement et d’attractivité des métiers industriels sur le territoire :


Stratégie recrutement & développement territorial


Contribuer à la définition et au déploiement de la stratégie recrutement à l’échelle du département
Identifier les besoins en compétences des entreprises adhérentes (recueil, qualification, priorisation)
Participer à la construction de dispositifs collectifs de recrutement et de formation


Promotion des métiers, attractivité & animations d’actions


Promouvoir les métiers de l’industrie de la métallurgie et contribuer activement au développement de la marque employeur de la branche auprès de différents publics (demandeurs d’emploi, partenaires, acteurs locaux) via l’animation d’ateliers et d’actions
Contribuer au pilotage et la mise en place de parcours progressifs pour favoriser leurs projections au sein de nos métiers, sécuriser les recrutements et augmenter les chances de transformations auprès de nos entreprises adhérentes
Valoriser les dispositifs de formation et de recrutement (actions collectives, parcours, immersions…)


Relations entreprises & événements emploi


Représenter les entreprises adhérentes lors de forums, salons et événements emploi
Participer à l’organisation et à l’animation d’événements de recrutement
Des activités complémentaires RH en soutien de nos adhérents peuvent être proposées selon la charge et les envies telles que : co-animer ou participer à des ateliers RH ou encore la formalisation de fiches pratiques RH liées au recrutement et à l’intégration de nouveaux collaborateurs.

Pourquoi cette alternance est différente ?


La différence par rapport à une entreprise classique, c’est qu’on agit pour un collectif de 280 adhérents aux tailles, secteurs, métiers et pratiques différentes. Les entreprises sont majoritairement des entreprises de moins de 50 salariés.


C’est une opportunité qui allie définition de la stratégie, vision concrète des enjeux emploi, attractivité et compétences au niveau d’une branche et mise en place des actions terrain.


Le profil recherché : 


Étudiant(e) en Bac +4 à Bac +5 en Ressources Humaines
Intérêt pour les enjeux d’emploi, de recrutement et de développement des compétences
Aisance relationnelle, goût pour le terrain et les interactions multiples
Capacité d’animation (prise de parole, pédagogie)
Appétence pour les environnements industriels appréciée



Ton futur contrat :
- Type : Alternance – Contrat d’apprentissage uniquement
- Durée : 1 an ou 2 ans
- Début du contrat : septembre / octobre 2026
- Lieu : Angers - Bus et tramway à proximité
- Rémunération : selon le salaire minimum conventionnel par l’état en contrat d’apprentissage