SGAMI SUD - Apprenti(e) appui qualité et contrôle interne RH

Dans un contexte de modernisation et de sécurisation des processus RH, l’apprenti·e contribuera activement à l’amélioration continue des fonctions supports de la DRH.Positionné·e au sein d’une dynamique collaborative, l’apprenti·e interviendra en appui à la chargée de mission en charge de la modernisation des processus RH, autour de deux axes principaux :Le développement de la démarche qualité appliquée aux processus RH ;Le renforcement du contrôle interne, notamment financier.I - Démarche qualité et amélioration continueDans une perspective de gestion qualitative des ressources humaines et d’optimisation des pratiques, l’apprenti·e participera à :L’élaboration et la mise à jour de fiches de procédures RH ;La réalisation d’audits internes sur des processus RH transversaux ;L’identification d’axes d’amélioration et la mise en œuvre d’actions correctives ;La conception et le déploiement d’outils contribuant à la fiabilisation des processus ;La gestion documentaire associée aux procédures ;La diffusion des bonnes pratiques auprès des services ;La veille réglementaire afin d’assurer l’actualisation continue des procédures et modes opératoires ;Le renforcement et l’animation d’actions de sensibilisation aux enjeux de qualité. II - Contrôle interne financierL’apprenti·e contribuera au développement du contrôle interne financier de la direction notamment à travers :L’actualisation de la cartographie des risques ;La participation à l’élaboration et à la mise en œuvre de dispositifs de contrôle interne financier ;L’accompagnement des acteurs RH dans l’appropriation des nouveaux processus ;La définition et le suivi d’indicateurs visant à réduire les risques d’erreur et à améliorer la qualité du service rendu ;La contribution à l’élaboration et au suivi du plan d’actions local et national en matière de contrôle interne.L’ensemble des travaux menés visera à renforcer la fiabilité, la traçabilité et la performance des processus RH.L’apprenti·e pourra également être amené·e à contribuer ponctuellement aux missions portées par la chargée de mission en charge de la modernisation des processus RH.