Administratif RH

Dans le cadre de la gestion des ressources humaines de l’établissement, il est demandé à cet adjoint d’assister son responsable de service pour les missions ci-dessous :assurer :l’accueil des personnels affectés à l’établissement et de les aider dans leurs démarches la gestion administrative de la carrière des agents avec :le suivi des congés de maternité, paternité, longue maladie etc.. de tous les agents,  via Harmoniele suivi des compte-épargne temps de tous les personnelsle suivi des dossiers d’attribution de l’ICP et de l’IFOle suivi des procédures disciplinaires et des récompensesle traitement des accidents de servicela protection statutaire des agents (dossiers, statistiques)la gestion prévisionnelle et le suivi des effectifs de tous corps et toutes catégories (préparation et  suivi des CAP de mobilité, tableaux des effectifs)le suivi du logiciel Origine pour les personnels de direction, administratifs, techniques et les contractuels.Le suivi du logiciel Harmonie pour la gestion des ressources humaines La rédaction des courriers concernant le service des agentsle lien avec les services de la DISP et plus particulièrement l’UGAF pour la partie paye  préparer :les notations des personnelsl’élaboration des différents tableaux d’avancement et listes d’aptitudeles convocations aux visites du médecin de préventionles dossiers de retraite