En bref : Depuis le 8 mars 2026, les aides à l'embauche d'un apprenti varient de 750 € à 6 000 € selon la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme préparé. Les entreprises de moins de 250 salariés restent les mieux aidées. Les grandes entreprises (250+) voient leurs aides fortement réduites. Exception : l'embauche d'un travailleur handicapé ouvre droit à 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise.
Les aides en vigueur depuis le 8 mars 2026
Le décret n°2026-168, publié au Journal officiel le 7 mars 2026, modifie en profondeur le système d'aides à l'apprentissage. Il s'applique à tous les contrats conclus à partir du 8 mars 2026 et débutant avant le 1er janvier 2027.
Deux dispositifs coexistent désormais :
- L'aide unique : pour les entreprises de moins de 250 salariés, contrats préparant un diplôme jusqu'au niveau Bac (niveaux 3 et 4). Montant : 5 000 €.
- L'aide exceptionnelle : pour toutes les entreprises, contrats préparant un diplôme de niveau Bac+2 et au-delà (niveaux 5, 6 et 7). Montant variable selon la taille.
Dans les deux cas, l'aide est versée uniquement la première année du contrat.
Tableau récapitulatif des montants
Entreprises de moins de 250 salariés
| Niveau de diplôme | Exemples | Montant de l'aide |
|---|---|---|
| Niveau 3 (CAP, BEP) | CAP Cuisine, CAP Électricien | 5 000 € (aide unique) |
| Niveau 4 (Bac) | Bac Pro, Brevet Professionnel | 5 000 € (aide unique) |
| Niveau 5 (Bac+2) | BTS, DUT, DEUST | 4 500 € |
| Niveau 6 (Bac+3/4) | Licence Pro, Bachelor, Master 1 | 2 000 € |
| Niveau 7 (Bac+5) | Master, Diplôme d'ingénieur | 2 000 € |
Entreprises de 250 salariés et plus
| Niveau de diplôme | Exemples | Montant de l'aide |
|---|---|---|
| Niveau 3-4 (CAP à Bac) | CAP, Bac Pro | 2 000 € |
| Niveau 5 (Bac+2) | BTS, DUT | 1 500 € |
| Niveau 6-7 (Bac+3 à Bac+5) | Licence, Master, Ingénieur | 750 € |
Cas particulier : travailleur handicapé
| Taille entreprise | Niveau de diplôme | Montant |
|---|---|---|
| Toute taille | Tout niveau | 6 000 € |
Point clé : l'aide pour les travailleurs handicapés est la seule qui reste à 6 000 € sans condition de taille ni de niveau. C'est le montant le plus élevé du dispositif.
Aide unique vs aide exceptionnelle : quelle différence ?
| Aide unique | Aide exceptionnelle | |
|---|---|---|
| Entreprises éligibles | moins de 250 salariés uniquement | Toutes tailles |
| Niveaux de diplôme | Niveaux 3-4 (CAP à Bac) | Niveaux 5-6-7 (Bac+2 à Bac+5) |
| Montant | 5 000 € | 750 € à 4 500 € |
| Durée | 1re année uniquement | 1re année uniquement |
| Cumul | Non cumulable avec l'aide exceptionnelle | Non cumulable avec l'aide unique |
| Base légale | Art. L.6243-1 Code du travail | Décret n°2026-168 du 6 mars 2026 |
Important : ces deux aides ne sont pas cumulables. Vous bénéficiez de l'une OU de l'autre, selon le niveau de diplôme préparé.
Conditions d'éligibilité
Pour toutes les entreprises
- Le contrat d'apprentissage doit être conclu à partir du 8 mars 2026
- Le contrat doit débuter avant le 1er janvier 2027
- L'apprenti prépare un diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP
- Le contrat doit être transmis à l'OPCO dans les 6 mois suivant sa conclusion
Pour les entreprises de 250 salariés et plus
En plus des conditions ci-dessus, l'entreprise doit respecter l'une de ces deux conditions :
- Atteindre au moins 5 % de salariés en contrat d'alternance ou en VIE dans l'effectif total au 31 décembre de l'année suivant la conclusion du contrat
- Justifier d'une progression d'au moins 10 % du nombre de salariés en alternance par rapport à l'année précédente
Comment obtenir l'aide : les démarches
Étape 1 — Signer le contrat d'apprentissage
Rédigez le contrat CERFA FA13 avec l'apprenti et le CFA. Le contrat doit préciser : le diplôme préparé, la durée, le rythme, la rémunération, et le maître d'apprentissage désigné.
Étape 2 — Transmettre à l'OPCO
Envoyez le contrat signé à votre OPCO (Opérateur de Compétences) dans les 5 jours ouvrables suivant le début d'exécution. L'OPCO a 20 jours pour statuer.
Étape 3 — Versement automatique
Une fois le contrat enregistré par l'OPCO, celui-ci le transmet à l'ASP (Agence de Services et de Paiement). L'aide est versée automatiquement chaque mois, sans démarche supplémentaire de l'employeur. Le premier versement intervient généralement dans les 2-3 mois suivant le dépôt.
Étape 4 — Déclaration DSN
L'employeur doit transmettre mensuellement la Déclaration Sociale Nominative (DSN) attestant de la présence de l'apprenti. En cas d'absence de DSN, le versement est suspendu.
Quel est votre OPCO ? Chaque entreprise est rattachée à un OPCO selon sa branche professionnelle. Les principaux : OPCO EP (entreprises de proximité), OPCO 2i (industrie), Atlas (services financiers), Akto (services à forte main-d'œuvre). Vérifiez sur quel-est-mon-opco.fr.
Cas particuliers
Apprenti en situation de handicap
L'aide est maintenue à 6 000 € quelle que soit la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme. S'y ajoutent les aides spécifiques de l'AGEFIPH (jusqu'à 4 000 € supplémentaires) et la possibilité de prolonger le contrat jusqu'à 4 ans.
Contrat signé entre le 1er janvier et le 7 mars 2026
Ces contrats relèvent de l'ancien régime : aide unique de 5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés, 6 000 € pour les niveaux 3-7, sans distinction de niveau de diplôme pour les PME.
Rupture anticipée du contrat
En cas de rupture du contrat, l'aide cesse d'être versée à compter du mois suivant la rupture. Les sommes déjà versées ne sont pas à rembourser sauf en cas de fraude.
Succession de contrats
Si un apprenti signe un nouveau contrat avec le même employeur pour un diplôme de niveau supérieur, l'employeur peut bénéficier d'une nouvelle aide pour ce second contrat.
Ce qui a changé par rapport à 2025
| Critère | 2025 | 2026 (depuis le 8 mars) |
|---|---|---|
| Aide PME (moins de 250 sal.) — CAP/Bac | 6 000 € | 5 000 € (-1 000 €) |
| Aide PME — BTS/DUT | 6 000 € | 4 500 € (-1 500 €) |
| Aide PME — Licence/Master | 6 000 € | 2 000 € (-4 000 €) |
| Aide grande entreprise — CAP/Bac | 6 000 € | 2 000 € (-4 000 €) |
| Aide grande entreprise — BTS | 6 000 € | 1 500 € (-4 500 €) |
| Aide grande entreprise — Master | 6 000 € | 750 € (-5 250 €) |
| Aide handicap | 6 000 € | 6 000 € (inchangé) |
Le constat : les aides baissent fortement, surtout pour les grandes entreprises et les diplômes élevés. Le gouvernement recentre le dispositif sur les PME et les diplômes de niveau CAP à Bac.
FAQ
Quel est le montant de l'aide pour un apprenti en BTS en 2026 ?
Pour un apprenti en BTS (niveau 5), l'aide est de 4 500 € pour les entreprises de moins de 250 salariés et de 1 500 € pour les entreprises de 250 salariés et plus. Ce montant est versé uniquement la première année du contrat.
Les grandes entreprises ont-elles encore droit à une aide ?
Oui, mais les montants sont fortement réduits depuis le 8 mars 2026 : de 750 € (Master) à 2 000 € (CAP/Bac). Seule exception : 6 000 € pour l'embauche d'un apprenti reconnu travailleur handicapé.
L'aide est-elle versée en une fois ou mensuellement ?
L'aide est versée mensuellement par l'ASP (Agence de Services et de Paiement), automatiquement après enregistrement du contrat par l'OPCO. Le premier versement intervient généralement sous 2-3 mois.
Peut-on cumuler l'aide unique et l'aide exceptionnelle ?
Non. Ces deux aides ne sont pas cumulables. Vous bénéficiez de l'aide unique (niveaux 3-4, PME) ou de l'aide exceptionnelle (niveaux 5-7, toutes tailles), jamais des deux.
Que se passe-t-il si l'apprenti quitte l'entreprise en cours de contrat ?
L'aide cesse d'être versée le mois suivant la rupture. Les mensualités déjà perçues ne sont pas à rembourser (sauf fraude).
Quel est le rôle de l'OPCO dans le versement de l'aide ?
L'OPCO reçoit le contrat d'apprentissage, vérifie sa conformité (20 jours), puis le transmet à l'ASP qui gère le versement de l'aide. L'OPCO finance également la formation au CFA.