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Salaire alternance 2026
📅 Mis à jour le 17 juin 2026. Ce guide intègre la revalorisation du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut/mois) et son effet sur toute la grille de rémunération en alternance, ainsi qu'un simulateur de salaire pour estimer ton cas précis. Montants vérifiés sur les sources officielles (service-public.fr, Légifrance, BOSS/URSSAF).
En bref : Le salaire d'un alternant en 2026 varie de 504 € à 1 867 € brut par mois selon l'âge, l'année de contrat et le type de contrat (apprentissage ou professionnalisation). Le SMIC est fixé à 1 867,02 € brut/mois (12,31 €/heure) depuis le 1er juin 2026 (+2,41 %, après une première hausse de +1,18 % au 1er janvier). Bonne nouvelle : le salaire net d'un apprenti est quasi identique à son salaire brut grâce aux exonérations de cotisations.
🧮 Calcule ton salaire exact en 30 secondes
Une grille, c'est bien — ton cas précis, c'est mieux. Notre simulateur de salaire en alternance calcule ton brut et ton net estimé à partir de ton âge, ton année de contrat et ton type de contrat, et compare automatiquement apprentissage et professionnalisation. Montants à jour du SMIC au 1er juin 2026.
Tableau des salaires en alternance 2026
Voici le tableau des salaires en alternance 2026, à jour du SMIC au 1er juin 2026, selon ton âge et ton type de contrat (apprentissage ou contrat de professionnalisation).
Grille de salaire en contrat d'apprentissage 2026
Le salaire en contrat d'apprentissage est fixé par la loi. Il est calculé en pourcentage du SMIC (1 867,02 € brut/mois au 1er juin 2026) et dépend de deux critères : ton âge et ton année de contrat.
Grille officielle 2026
| Âge | 1re année | 2e année | 3e année |
|---|---|---|---|
| 16-17 ans | 27 % = 504 € | 39 % = 728 € | 55 % = 1 027 € |
| 18-20 ans | 43 % = 803 € | 51 % = 952 € | 67 % = 1 251 € |
| 21-25 ans | 53 % = 990 € | 61 % = 1 139 € | 78 % = 1 456 € |
| 26 ans et + | 100 % = 1 867 € | 100 % = 1 867 € | 100 % = 1 867 € |
Montants en euros brut/mois. Base SMIC au 01/06/2026 : 1 867,02 €. Source : service-public.fr (F2918).
💡 Ton anniversaire tombe en cours de contrat ? Ton diplôme te fait basculer de tranche ? Plutôt que de lire la grille à la main, lance le simulateur : il te donne ton brut et ton net pour ta situation exacte.
Comment lire cette grille
- Ton âge : c'est ton âge à la signature du contrat. Si tu changes de tranche d'âge en cours de contrat (ex : 20 → 21 ans), ton salaire augmente automatiquement le 1er jour du mois suivant ton anniversaire.
- Ton année de contrat : c'est l'année d'exécution, pas l'année scolaire. Un contrat signé en septembre 2026 est en « 1re année » jusqu'en septembre 2027.
- Le minimum conventionnel : si la convention collective prévoit un salaire supérieur au SMIC, c'est le montant le plus favorable qui s'applique.
Exemple : tu as 19 ans et tu signes un contrat d'apprentissage pour un BTS (2 ans). En 1re année, tu gagnes 803 € brut/mois (43 % du SMIC). En 2e année, 952 € (51 %). Si tu fêtes tes 21 ans en cours de 2e année, ton salaire passe à 1 139 € (61 %) dès le mois suivant.
Grille de salaire en contrat de professionnalisation 2026
Ce barème officiel de rémunération du contrat de professionnalisation 2026 est à jour du SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 € brut/mois). Les montants ci-dessous sont les minimums légaux fixés par le Code du travail.
Le contrat de professionnalisation utilise une grille différente, basée sur l'âge et le niveau de diplôme (pas l'année de contrat).
| Âge | Diplôme < Bac pro | Diplôme ≥ Bac pro |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % = 1 027 € | 65 % = 1 214 € |
| 21-25 ans | 70 % = 1 307 € | 80 % = 1 494 € |
| 26 ans et + | 100 % = 1 867 € (min.) | 100 % = 1 867 € (min.) |
Montants en euros brut/mois. Source : service-public.gouv.fr (fiche F15478) ; Code du travail, art. D6325-14 à D6325-18 et L6325-8 à L6325-10.
Pourquoi le contrat pro paie plus au départ
Un alternant de 19 ans en contrat pro touche 1 027 € ou 1 214 € (selon le diplôme) contre 803 € en apprentissage. La différence s'explique par le fait que le contrat pro est plus court (6-12 mois) et orienté vers l'insertion rapide. Mais attention : il n'ouvre pas droit aux mêmes avantages fiscaux et sociaux que l'apprentissage.
Salaire en alternance selon ton niveau d'études : BTS, licence, master
Bonne nouvelle à connaître : en contrat d'apprentissage, le salaire ne dépend pas de ton niveau de diplôme (BTS, licence, bachelor ou master), mais uniquement de ton âge et de ton année de contrat. À âge et année égaux, un alternant en master touche le même pourcentage du SMIC qu'un alternant en BTS.
En contrat de professionnalisation, en revanche, détenir au moins un bac professionnel (licence, master…) relève le taux minimum : 65 % du SMIC au lieu de 55 % avant 21 ans, et 80 % au lieu de 70 % entre 21 et 25 ans. Exemple : un alternant de 23 ans en master perçoit au minimum 1 306,92 € brut/mois (70 % du SMIC) en apprentissage, ou 1 493,62 € (80 %) en contrat de professionnalisation.
Pour le montant exact selon ton âge, ton année et ton type de contrat, utilise le simulateur de salaire en alternance.
Salaire en alternance RH : assistant RH, chargé de recrutement, gestionnaire de paie
Bonne nouvelle : en ressources humaines, ton salaire d'alternant ne dépend pas du métier. Assistant RH, chargé de recrutement ou gestionnaire de paie : ta rémunération suit la même grille légale que toute l'alternance — un pourcentage du SMIC selon ton âge et ton année de contrat (voir le tableau ci-dessus). Les « salaires moyens » affichés par les agrégateurs (souvent 1 500 à 1 800 €) mélangent les profils et oublient cette règle : en alternance, ton minimum est fixé par la loi, pas par le marché.
Exemples 2026 :
- Assistant RH, 20 ans, 2e année d'apprentissage : 51 % du SMIC = 952 € brut/mois.
- Chargé de recrutement, 22 ans, contrat de professionnalisation : 70 % du SMIC = 1 307 € (80 % avec un bac+3 = 1 494 €).
- Gestionnaire de paie, 24 ans, 3e année : 67 % du SMIC = 1 251 € brut/mois.
Pour ton cas exact, utilise le simulateur de salaire.
Salaire brut vs salaire net : ce que tu touches vraiment
C'est le point qui différencie l'alternance de tout autre emploi : le salaire net d'un apprenti est quasi identique à son salaire brut.
En contrat d'apprentissage
| Situation | Cotisations | Brut → Net |
|---|---|---|
| Salaire ≤ 50 % du SMIC (≤ 933 €) | Exonéré de cotisations salariales | Brut ≈ Net |
| Salaire > 50 % du SMIC (> 933 €) | Cotisations sur la part au-dessus de 933 € | Net ≈ Brut − 9,7 % (CSG-CRDS) de la part excédentaire |
Exemple concret : tu gagnes 990 € brut (21 ans, 1re année). Tu es exonéré sur les premiers 933 €. Tu paies des cotisations uniquement sur 57 € (990 − 933). Ton net est d'environ 985 € — tu perds à peine 5 €.
Attention : ce seuil de 50 % du SMIC (933,51 € depuis le 1er juin 2026) s'applique depuis le 1er mars 2025. Avant, le seuil était à 79 % du SMIC. Ce changement touche les apprentis en 3e année et les plus de 21 ans.
En contrat de professionnalisation
Les exonérations sont moins avantageuses. Le salaire en contrat pro est soumis aux cotisations sociales classiques : le net est environ 20-25 % inférieur au brut, comme pour un salarié classique.
| Contrat | Brut 21 ans | Net estimé | Différence |
|---|---|---|---|
| Apprentissage (21 ans, 1re année) | 990 € | ~985 € | −4 € |
| Professionnalisation (≥ Bac) | 1 494 € | ~1 150 € | −344 € |
Ce qui a changé en 2026
1. SMIC revalorisé deux fois en 2026
Le SMIC a augmenté à deux reprises : au 1er janvier (1 801,80 € → 1 823,03 €, +1,18 %) puis au 1er juin (1 823,03 € → 1 867,02 €, +2,41 %, soit 12,31 €/h) à la suite du franchissement du seuil d'inflation le 13 mai 2026. Tous les salaires en alternance augmentent automatiquement à chaque revalorisation.
2. Seuil d'exonération abaissé à 50 % du SMIC
Depuis le 1er mars 2025, le seuil d'exonération des cotisations salariales est passé de 79 % à 50 % du SMIC (933,51 € depuis le 1er juin 2026). Les apprentis qui gagnent plus de 933 € paient des cotisations sur la part excédentaire : les 21-25 ans dès la 1re année (990 €), les 18-20 ans en 3e année (1 251 €), et tous les 26 ans et plus (1 867 €).
3. Aides à l'embauche révisées depuis le 8 mars 2026
Le décret n°2026-168 module l'aide à l'embauche (1re année) selon la taille de l'entreprise et le niveau du diplôme :
- PME (< 250 salariés) : 5 000 € (jusqu'au bac), 4 500 € (bac+2), 2 000 € (jusqu'au master)
- Grande entreprise (250 +) : 2 000 € / 1 500 € / 750 € selon le même barème
- Travailleur handicapé : 6 000 €, quelle que soit la taille
→ Voir le détail des aides apprentissage 2026
Apprentissage vs professionnalisation : quel contrat paie mieux ?
🔀 Tu hésites entre les deux contrats ? Le simulateur affiche côte à côte ton salaire en apprentissage et en professionnalisation pour ton profil — l'écart est parfois plus important qu'on ne le croit.
| Critère | Apprentissage | Professionnalisation |
|---|---|---|
| Salaire brut initial | Plus bas (27-53 % du SMIC) | Plus élevé (55-80 % du SMIC) |
| Salaire net | ≈ brut (exonérations) | Brut − 20-25 % |
| Progression | Augmente chaque année | Fixe sur la durée |
| Durée | 1-3 ans | 6-12 mois (jusqu'à 36) |
| Impôts | Exonéré jusqu'à ≈ 22 200 €/an | Imposable |
| Aides entreprise | 2 000 € - 5 000 € (PME) | Très limitées en 2026 |
En résumé : l'apprentissage paie moins en brut mais plus en net, avec des avantages fiscaux et une progression sur 2-3 ans. Le contrat pro paie plus en brut mais moins en net, sans avantage fiscal, sur une période plus courte.
→ Voir toutes les différences apprentissage vs professionnalisation
Alternance et impôts : faut-il déclarer son salaire ?
En contrat d'apprentissage : non (en dessous du seuil)
Le salaire d'un apprenti est exonéré d'impôt sur le revenu dans la limite du montant annuel du SMIC (de l'ordre de 22 200 € pour 2026). Comme aucun apprenti ne gagne plus que le SMIC en pourcentage, tu ne déclares rien dans la grande majorité des cas.
En contrat de professionnalisation : oui
Le salaire en contrat pro est imposable comme un salaire classique. Tu dois le déclarer dans ta déclaration de revenus.
Si tu es rattaché au foyer fiscal de tes parents
Tu peux rester rattaché jusqu'à 25 ans (21 ans si tu n'es pas étudiant). C'est ton salaire qui s'ajoute aux revenus du foyer — mais avec l'exonération apprentissage, l'impact est nul ou minime.
5 cas particuliers à connaître
1. Apprenti en situation de handicap
La durée du contrat peut être prolongée d'1 an (jusqu'à 4 ans). Le salaire suit la même grille, mais l'aide à l'embauche peut être majorée via l'AGEFIPH (jusqu'à 4 000 € supplémentaires).
2. Redoublement ou prolongation
Si tu redoubles, ton salaire de l'année précédente est maintenu — tu ne retombes pas en arrière.
3. Apprenti en CDI
Certains contrats d'apprentissage sont signés en CDI. La partie apprentissage suit la grille classique, puis à la fin tu passes en CDI avec un salaire négocié (au minimum le SMIC ou le minimum conventionnel).
4. Heures supplémentaires
Les apprentis mineurs ne peuvent pas en faire sauf dérogation. Les majeurs peuvent — elles sont rémunérées aux mêmes majorations qu'un salarié classique (25 % les 8 premières heures, 50 % au-delà).
5. Changement de tranche d'âge en cours de contrat
Si tu changes de tranche d'âge (ex : 20 → 21 ans), ton salaire est revalorisé automatiquement le 1er jour du mois suivant ton anniversaire. Aucune démarche à faire.
FAQ
Quel est le salaire d'un apprenti de 18 ans en 2026 ?
Un apprenti de 18-20 ans gagne 43 % du SMIC en 1re année (803 € brut/mois), 51 % en 2e année (952 €) et 67 % en 3e année (1 251 €). Le salaire net est quasi identique au brut grâce aux exonérations.
Quel est le SMIC 2026 ?
Le SMIC est de 1 867,02 € brut/mois (12,31 €/h) pour 35 heures depuis le 1er juin 2026, après une première hausse de +1,18 % au 1er janvier (où il était de 1 823,03 €).
Le salaire en alternance est-il net ou brut ?
La grille officielle affiche des montants bruts. En apprentissage, le net est quasi identique au brut (cotisations exonérées jusqu'à 50 % du SMIC, soit 933 €). En contrat pro, le net est environ 20-25 % inférieur au brut.
Un alternant touche-t-il le 13e mois ?
Ce n'est pas obligatoire. Le 13e mois dépend de la convention collective. Si elle le prévoit pour les salariés, l'alternant y a droit aussi.
Le salaire augmente-t-il chaque année en alternance ?
En apprentissage, oui — le pourcentage du SMIC augmente à chaque nouvelle année et à chaque changement de tranche d'âge. En contrat pro, le salaire est fixe sur la durée (sauf changement d'âge ou revalorisation du SMIC).
Un alternant a-t-il droit aux congés payés ?
Oui, un alternant est un salarié à part entière : 5 semaines de congés payés par an (2,5 jours ouvrables par mois travaillé).
Peut-on cumuler alternance et job étudiant ?
Oui, c'est légalement possible si tu respectes la durée maximale de travail (48h/semaine toutes activités confondues). Mais c'est rarement compatible avec le rythme de l'alternance en pratique.
Comment calculer mon salaire net en alternance ?
Pars de ton salaire brut (un pourcentage du SMIC selon ton âge et ton année de contrat), puis retire les cotisations salariales. En apprentissage, la part jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 € au 1er juin 2026) est exonérée de cotisations : ton net est donc très proche de ton brut. Le plus simple est d'utiliser notre simulateur de salaire en alternance, qui calcule automatiquement ton net estimé selon ton âge, ton année et ton type de contrat.
Quel est le salaire minimum d'un alternant au 1er juin 2026 ?
La rémunération minimale va de 27 % du SMIC (504,09 € brut/mois pour un apprenti de moins de 18 ans en 1re année) à 100 % du SMIC (1 867,02 € brut/mois) selon l'âge et l'année d'exécution du contrat. La part jusqu'à 50 % du SMIC (933,51 €) reste exonérée de cotisations salariales.
Sources officielles
Chiffres et règles vérifiés à la source le 26 mai 2026.
Cadre légal (sources primaires)
- Rémunération de l'apprenti — Code du travail, art. D.6222-26 et suivants (Légifrance)
- Rémunération du contrat de professionnalisation — Code du travail, art. D.6325-14 et suivants (Légifrance)
- Définition et indexation du SMIC — Code du travail, art. L.3231-4 et L.3231-5 (Légifrance)
- Exonération des cotisations salariales des apprentis (seuil 50 % du SMIC) — Bulletin officiel de la Sécurité sociale (BOSS) · URSSAF
Références administratives
- SMIC au 1er juin 2026 (1 867,02 €/mois · 12,31 €/h · +2,41 %) — service-public.gouv.fr — A18916 · travail-emploi.gouv.fr
- Rémunération en contrat d'apprentissage — service-public.gouv.fr — F2918
- Rémunération en contrat de professionnalisation — service-public.gouv.fr — F15478
- Aides à l'embauche d'un apprenti 2026 (décret n°2026-168 du 6 mars 2026) — service-public — F23556
Historique des mises à jour
- 17 juin 2026 — Sources officielles liées (service-public, Légifrance) sur la grille du contrat de professionnalisation et ajout de questions fréquentes (rémunération, revalorisation, charges salariales) ; nouvelle section sur le salaire selon le niveau d'études (BTS, licence, master).
- 15 juin 2026 — Intégration du simulateur de salaire (brut/net + comparaison des contrats) et actualisation de l'encadré de fraîcheur.
- 1er juin 2026 — Grille recalculée sur le nouveau SMIC (1 867,02 €) entré en vigueur ce jour.
- 24 mai 2026 — Publication initiale du guide.
Vos autres droits et aides en alternance
- Salaire net en alternance
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- Mutuelle en alternance : est-elle obligatoire ?
- Frais de transport : l'employeur paie 50 %
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Autres guides utiles
Questions fréquentes
Quel est le salaire d'un apprenti de 18 ans en 2026 ?
Quel est le SMIC 2026 ?
Le salaire en alternance est-il net ou brut ?
Un alternant touche-t-il le 13e mois ?
Le salaire augmente-t-il chaque année en alternance ?
Un alternant a-t-il droit aux congés payés ?
Peut-on cumuler alternance et job étudiant ?
Comment calculer mon salaire net en alternance ?
Quel est le salaire minimum d'un alternant au 1er juin 2026 ?
Combien gagne-t-on en contrat de professionnalisation en 2026 ?
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