Alternance - Assistant(e) Ressources Humaines (F/H)

<p><strong>Ce poste est à pouvoir à partir de septembre 2026 pour une durée dun an.&nbsp;</strong></p><p>Maison dinvestissement et de conseil, notre Groupe est présent sur les activités de Gestion Privée et de Family Office sous la marque Meeschaert, créée en 1935, et de Gestion dActifs sous la marque Mandarine Gestion, créée en 2008. Depuis 2021, le groupe Meeschaert a rejoint le groupe LFPI, lun des premiers gestionnaires dactifs indépendants multi-stratégies en Europe.</p><p>Acteur de référence depuis plus dun siècle, nous sommes une société à lesprit entrepreneurial fort et nous mettons à la disposition de nos clients et partenaires une plateforme globale leur permettant daccéder à des services à haute valeur ajoutée en matière de gestion privée, de family office et dinvestissements sur de nombreuses classes dactifs (titres cotés, immobilier, private equity, produits structurés, etc.). Les 250 collaborateurs du Groupe sont présents dans huit villes en France.</p><p>Dans le cadre de votre futur poste, vous intègrerez les fonctions centrales servant ainsi lensemble des Business Lines du Groupe - Meeschaert &amp; Mandarine Gestion.</p><br /><p>Dans ce cadre, vos principales missions sont les suivantes&nbsp;:</p><p><strong>Recrutement des stagiaires et alternant(e)s :</strong></p><ul><li><p>Gérer lensemble de la campagne de recrutement pour la population de stagiaires et dalternants en coordination avec les HR Business Partner (définitions des besoins avec les managers, diffusion des offres, pré-sélection des candidatures, réalisation des entretiens RH et sélection du candidat final en coordination avec les managers)&nbsp;;</p></li><li><p>Assurer le suivi des candidatures et la communication avec les candidats&nbsp;;</p></li><li><p>Préparer les éléments administratifs et contractuels du futur collaborateur&nbsp;;</p></li><li><p>Participer à lintégration des nouveaux entrants et veiller à leur bonne prise de poste&nbsp;: organisation et coordination du parcours dintégration pour les nouveaux arrivants et organisation des « welcome/exit interviews»,</p></li></ul><p><strong>Paie et administration du personnel :</strong></p><ul><li><p>Assurer la gestion administrative des entrées et des sorties des collaborateurs ; et envoi des différents documents administratifs RH&nbsp;;</p></li><li><p>Suivre et collecter les justificatifs de transport et autres documents administratifs nécessaires</p></li><li><p>Assurer le calcul et le suivi des périodes dessai ainsi que préparer les courriers RH afférents</p></li><li><p>Rédiger et gérer divers documents administratifs RH (contrats, avenants, attestations, etc.)</p></li><li><p>Apporter quotidiennement des réponses aux questions des collaborateurs avec un haut sens du service et une grande réactivité.</p></li></ul><p><strong>Formation :</strong></p><ul><li><p>Assurer, en collaboration avec la Chargée des Ressources Humaines, la mise en uvre des actions de formation (réglementaires / besoins individuels ou collectifs) en lien avec les différents interlocuteurs internes (équipe RH, managers, collaborateurs) et externes (prestataire dexternalisation et organismes de formation, OPCO) ;</p></li><li><p>Assurer le suivi administratif et logistique des actions de formations (conventions, constitutions des sessions, envoi des convocations, accueil des apprenants, suivi des présences, évaluation des formations, etc.)</p></li></ul><p><strong>Projets RH :</strong></p><ul><li><p>Participer activement à divers projets de développement RH tels que&nbsp;: développement de la marque employeur, politique RSE, politique Handicap, mise à jour de la BDESE, Plan de Développement des Compétences, évolution du SIRH etc&nbsp;;</p></li></ul>