ALTERNANCE CHARGE DES RESSOURCES HUMAINES H/F

<p>MASTERIS, filiale de la SNCF VOYAGEURS est un acteur de référence en maintenance et ingénierie ferroviaire depuis 2009.</p><p>&nbsp;</p><p>Nous mettons ce savoir-faire au service des opérateurs ferroviaires en France et à linternational afin daméliorer durablement la performance des matériels roulants.</p><p>&nbsp;</p><p>Notre expertise couvre lensemble du cycle de vie des trains : maintenance, rénovation, ingénierie, supply chain et performance industrielle, avec des solutions sur mesure et orientées résultats.</p><p>&nbsp;</p><p>Portés par une ingénierie de pointe, un réseau de partenaires solides et une forte culture industrielle, nous intervenons sur tous types de matériels ferroviaires avec exigence et fiabilité.</p><p>&nbsp;</p><p>Proches du terrain, nos 140 collaborateurs répartis sur 7 sites (Paris, Lille, Strasbourg, Saint-Pierre-des-Corps, Rennes, Le Mans et Rabat), accompagnent plus de 150 clients avec des solutions de maintenance et dingénierie adaptées aux enjeux locaux et globaux du secteur ferroviaire.</p><br /><p><strong>Votre projet durant votre alternance en tant que chargé RH H/F :</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong></p><p><strong>Mission principale&nbsp;:</strong></p><p><strong>&nbsp;</strong>Au sein de la DRH de Masteris, vous évoluerez dans une équipe de 4 personnes. Avec la chargée de mission RH, vous serez linterlocuteur(rice) de référence des salariés et les accompagnerez au quotidien sur lensemble de leurs sujets RH.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Paie &amp; administration RH</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Préparer les éléments variables de paie</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suivre les absences, congés et dossiers administratifs (contrat de travail, avenant etc.)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Garantir des données fiables et bien suivies</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organiser les rendez-vous auprès de la médecine du travail de chaque région</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rédiger les attestations et documents administratifs à destination des salariés</p><p>&nbsp;</p><p><strong>SIRH &amp; optimisation</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mettre à jour les outils RH</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participer à lamélioration des process</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Simplifier et digitaliser les tâches RH</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Onboarding, intégration et Communication interne</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organiser larrivée des nouveaux collaborateurs</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Faire évoluer les parcours donboarding</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mise à jour des outils de communication RH</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Reporting social &amp; data RH</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mettre à jour les différents tableaux de bord RH</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Suivre les indicateurs clés (effectifs, turnover, absentéisme)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participer à la mise à jour de la BDESE</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Projets&nbsp;: QVCT, RSE</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participation aux événements liés à la RSE</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribuer aux différents projets liés à la QVCT</p>