Alternance Chargé.e Ressources Humaines H/F

<p>École de commerce près de Rennes, TOTEM accompagne chaque année plus de <strong>490 étudiants</strong> dans la réussite de leur parcours en <strong>BTS, Bachelor et Mastère</strong>.</p><p> Ce qui nous distingue :</p><ul><li><p>Un <strong>accompagnement personnalisé</strong> dans la recherche dalternance et tout au long du cursus.</p></li><li><p>Des <strong>formations professionnalisantes</strong>, adaptées aux besoins du marché.</p></li><li><p>Une <strong>vie étudiante dynamique</strong> (BDE, événements, projets associatifs).</p></li><li><p>Une <strong>relation étroite avec les entreprises partenaires</strong> pour faciliter linsertion professionnelle.</p></li></ul><p> Ecole à <strong>Cesson-Sévigné </strong>(proche Rennes) Une école à taille humaine, moderne et engagée.</p><p></p><p> Tu intégreras<strong> le service RH</strong> et participeras au soutien RH quotidien, du suivi des heures jusqu'à l'intégration des nouveaux salariés.<br><br><strong>Pourquoi rejoindre cette alternance ?</strong></p><p><strong>Côté entreprise :</strong></p><p> Expérience polyvalente en RH généraliste<br> Suivi des heures et pointage<br> Paramétrage de la paie<br> Gestion des contrats de travail<br> Suivi d'intégration des nouveaux salariés<br> Gestion administrative (DPAE, visites médicales)<br> Veille RH<br> Poste varié et formateur</p><p></p><p><strong>Côté école :</strong></p><p> Suivi personnalisé<br> Aide à l'insertion professionnelle<br> Réseau d'entreprises partenaires<br> Formations reconnues (BTS, Bachelor, Mastère)</p><br /><p>Au quotidien, tu seras amené(e) à :</p><p></p><p><strong> Soutien RH &amp; Gestion Administrative</strong></p><p> Apporter un soutien RH au quotidien<br> Suivre les heures et assurer le pointage<br> Gérer les contrats de travail<br> Effectuer les DPAE</p><p></p><p><strong> Paramétrage Paie</strong></p><p> Participer au paramétrage de la paie<br> Assurer le suivi des données de paie</p><p></p><p><strong> Intégration &amp; Suivi des Salariés</strong></p><p> Assurer le suivi d'intégration des nouveaux salariés<br> Suivre et organiser les demandes de visites médicales</p><p><br><strong> Veille RH</strong></p><p> Assurer une veille RH régulière<br> Identifier les évolutions réglementaires et bonnes pratiques</p>