Alternant en ressources humaines

<br /><p>Le Crous de Strasbourg, compétent sur lensemble de lacadémie de Strasbourg, est un opérateur de lEtat dans le domaine de la vie étudiante. Ses missions se déclinent autour de :</p><p> la restauration (restaurants universitaires, cafétérias) : une offre de repas diversifiée, équilibrée et de qualité proposée dans 38 points de vente ;</p><p> lhébergement (chambres, studette ou colocation) : 5 575 places réparties dans 17 résidences ;</p><p> laccompagnement social : bourses, aides financières, accompagnement social et lutte contre le non-recours aux droits et prestations ;</p><p> le soutien à la vie de campus et aux initiatives étudiantes, à travers notamment une programmation culturelle et un ensemble danimation artistiques et sportives.</p><p>Pour accomplir ses missions, le Crous de Strasbourg peut sappuyer sur une équipe de plus de 453 ETP de statuts différents. Il fait partie dun réseau national, piloté par le Centre National des OEuvres Universitaires et Scolaires (Cnous).</p><p>Le Crous de Strasbourg est doté dun budget de fonctionnement de 41 millions deuros et dun budget dinvestissement variable selon les années, compris entre 5 et 20 millions deuros.</p><p>Pour plus dinformations : <a target="_blank" rel="nofollow" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.crous-strasbourg.fr">www.crous-strasbourg.fr</a></p><p>Le service des ressources humaines et de la formation du Crous est à ce jour composé dune responsable de service, une adjointe, une responsable du pôle Paie/Carrière, une responsable du pôle formation, de quatre gestionnaires Paie/Carrière et dune gestionnaire RH.</p><p>Avantages :</p><ul><li>prestations d'action sociale sous conditions</li><li>restaurant universitaire</li><li>formation</li><li>remboursement transport 75%</li><li>horaires flexibles</li></ul><br /><p><strong>Les missions du poste </strong></p><p> Intégré(e) au service Ressources Humaines, vous interviendrez sur l'ensemble du processus de recrutement, de l'expression du besoin jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs ;</p><p> Rédiger et diffuser les annonces de recrutement sur les jobboards et réseaux professionnels ;</p><p> Trier les candidatures, réaliser du sourcing actif et présélectionner les profils ;</p><p> Organiser et conduire les entretiens de préqualification ;</p><p> Participer à l'amélioration continue des processus de recrutement et à la stratégie marque employeur ;</p><p> Contribuer à la mise en place et à l'utilisation d'un ATS ;</p><p> Assurer la gestion de l'onboarding : de la proposition d'embauche à l'intégration effective ;</p><p> Participer à des projets transverses RH selon les besoins du service.</p>