Apprenti(e) en stratégie RH (compétences et métiers)

Sous l’autorité hiérarchique de la chef du bureau, l'apprenti(e) sera chargé(e) des tâches suivantes :- participer à la démarche GPEEC du Ministère (définition des orientations stratégiques, état des lieux des besoins et des ressources disponibles, perspectives d’évolution, diagnostic, construction du plan d’action de la politique de gestion des ressources humaines) ;- finaliser la refonte du référentiel des compétences et accompagner la reprise de cette évolution dans les autres référentiels (emplois-types) et processus RH (fiches de poste) et évaluer l'imbrication de ces référentiels dans les systèmes d'information du ministère ;- participer aux évolutions et au déploiement des applications RH développées dans le cadre du futur SIRH (dont l'application d'évaluation).L'apprenti(e) participera aux activités du bureau pour tous les sujets relatifs aux référentiels des compétences et des emplois-types du MEAE, au processus lié à l'élaboration et à la validation des fiches de poste et au processus d'évaluation annuelle des agents, tout en veillant à la conformité de ces processus avec le cadre réglementaire qui régit l'action des agents de ce ministère.