APPRENTISSAGE BUT Gestion des Entreprises et des Administrations – Parcours Gestion des Ressources Humaines (2ᵉ ou 3ᵉ année) OU Licence Professionnelle Gestion des Ressources Humaines – Parcours Assistant RH / Développement RH

Développement RH – DRF  L’apprenti participera, sous la supervision du maître d’apprentissage, aux activités suivantes :A. Appui au pilotage et à l’organisation de la formationContribution à la préparation, au suivi et à la mise en œuvre des actions de formation du département (convocations, émargements, bilans, tableaux de bord).Appui à l’ingénierie de formation : analyse des besoins, structuration des contenus, mise à jour des supports, formalisation des parcours.Participation à la conception ou à l’actualisation d’outils pédagogiques (supports, guides, trames, fiches pratiques).Participation à la planification des sessions (FAE, formation continue, modules spécifiques).Participation à la relation avec les établissements, les formateurs et les partenaires.B. Contribution au processus de recrutement Appui à l’organisation des campagnes de recrutement (contractuels, apprentis, examens professionnels, concours) : entretien de recrutementParticipation à la rédaction et à la diffusion des offresTri des candidatures, pré‑sélectionMise à jour des outils de suivi et reportingC. Développement d’outils de pilotage RHConception et actualisation de tableaux de bord (formation, recrutement, activité du département)Participation à la structuration des procédures internesAnalyse de données RH et contribution à la production d’indicateursD. Appui à la gestion administrativeParticipation au traitement des dossiers administratifs liés à la formation et au recrutementClassement, archivage, mise à jour des bases de donnéesRédaction de courriers, notes, comptes rendusE. Participation à la vie du départementContribution aux réunions d’équipeParticipation à l’amélioration continue des processus du DRFAppui ponctuel sur des projets transversaux