Apprentissage

Au sein de la division ressources humaines, Le bureau formation et relations employeurs du CMG est responsable :Formation : mise en œuvre, suivi et évaluation du plan de formation en collaboration du réseau de formationRecrutement des apprentis : gestion du recrutement annuel d’environ 310 apprentis dans l’ensemble du périmètre de gestion. Accompagnement des agents : Suivi personnalisé des parcours professionnels et création de viviers de compétences via des salons et des partenariats.De mettre en œuvre le processus de recrutement par la déléguée régionale handicap pour les candidats sélectionnés dans le cadre de recrutement de travailleurs handicapés (TH). Il conseille les agents et la hiérarchie (droits, réglementation, aménagements techniques et organisationnels du poste de travail). Il assure le recensement des BOE et l’enregistrement des informations autorisées dans le SIRH Alliance. Coordination avec les partenaires : animation du réseau RH de proximité et gestion des interactions avec employeurs, organisations syndicales et responsables RH.Recrutement des agents en situation de handicap : mise en œuvre du processus de recrutement, conseils aux agents et suivi administratif des bénéficiaires obligation d’emploi (BOE).