Assistant(e) RH en alternance - Secteur de la grande distribution

<p>École de commerce près de Rennes, TOTEM accompagne chaque année plus de <strong>490 étudiants</strong> dans la réussite de leur parcours en <strong>BTS, Bachelor et Mastère</strong>.</p><p> Ce qui nous distingue :</p><ul><li><p>Un <strong>accompagnement personnalisé</strong> dans la recherche dalternance et tout au long du cursus.</p></li><li><p>Des <strong>formations professionnalisantes</strong>, adaptées aux besoins du marché.</p></li><li><p>Une <strong>vie étudiante dynamique</strong> (BDE, événements, projets associatifs).</p></li><li><p>Une <strong>relation étroite avec les entreprises partenaires</strong> pour faciliter linsertion professionnelle.</p></li></ul><p> Ecole à <strong>Cesson-Sévigné </strong>(proche Rennes) Une école à taille humaine, moderne et engagée.</p><p></p><p>L'entreprise qui recrute évolue dans le secteur du retail. Au sein dun environnement magasin dynamique, elle met un point dhonneur à accompagner ses collaborateurs et à structurer ses pratiques RH.</p><p>Dans le cadre du renforcement de son service Ressources Humaines, elle recherche un(e) alternant(e) souhaitant participer activement à la gestion quotidienne RH et au développement des process internes.</p><br /><h2>Ce qui t'attend au sein de l'entreprise</h2><p></p><p> Participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines en magasin</p><p> Contribuer au suivi administratif et à lorganisation des équipes</p><p> Participer au recrutement et à lintégration des collaborateurs</p><p> Aider à la structuration et à la digitalisation des process RH</p><p></p><h3> Gestion administrative du personnel</h3><p> Gérer les contrats, avenants et dossiers du personnel<br> Suivre les visites médicales et les mutuelles<br> Mettre à jour les dossiers administratifs collaborateurs<br> Assurer le suivi des absences et des documents RH</p><p></p><h3> Recrutement &amp; intégration</h3><p> Participer aux entretiens de recrutement<br> Contribuer à lintégration des nouveaux collaborateurs<br> Suivre les parcours donboarding<br> Aider à la gestion des besoins en personnel</p><p></p><h3> Organisation &amp; suivi RH</h3><p> Mettre en place et améliorer les processus RH<br> Contribuer à la dématérialisation des documents et procédures<br> Participer à la mise à jour du DUERP<br> Suivre les indicateurs RH</p><p></p><h3> Gestion des plannings &amp; suivi opérationnel</h3><p> Suivre les plannings réalisés par les managers<br> Participer à la gestion des saisonniers, étudiants et intérimaires<br> Vérifier la cohérence des données administratives<br> Aider au suivi des besoins en personnel</p>