Assistant(e) RH H/F

Administration du personnel


–     Assurer la mise à jour des dossiers salariés et le suivi administratif des entrées et sorties de salariés


–     Prendre en charge la préparation des contrats de travail, avenants et courriers RH


Gestion de la paie et des temps


–     Collecter et vérifier les données variables de paie


–     Assurer le suivi des absences et des anomalies de pointage, et faire le lien avec le prestataire paie sous la supervision du GRH


Recrutement


–     Participer activement aux processus de recrutement : rédaction et diffusion des offres, sourcing de candidats, tri des dossiers


–     Planifier les entretiens et assurer le suivi des candidatures


Développement des compétences


–     Participer à la création et au suivi des outils de gestion des compétences / de la polyvalence usine


–     Contribuer au déploiement du plan de formation : recueil des besoins, coordination logistique des sessions


–     Assurer le suivi administratif des actions de formation engagées


Reporting et indicateurs RH


–     Actualiser et alimenter les tableaux de bord RH (effectifs, absentéisme, formation, recrutement)


–     Préparer les restitutions à destination de la Direction du site et du DRH Groupe


Projets RH transverses


–     Prendre part aux projets pilotés par le GRH : déploiement d'outils, refonte de processus de gestion de compétences / de la polyvalence, campagnes de recrutement


–     Assurer un suivi opérationnel des actions engagées

Formation


–     Étudiant(e) en Licence RH, Bachelor RH, BTS Gestion de la PME ou équivalent


Savoir-faire


–     Connaissances en droit du travail et en gestion des ressources humaines


–     Bonne maîtrise des outils bureautiques


–     Capacité à prendre en main rapidement un SIRH


Savoir-être


–     Sens de la confidentialité et discrétion


–     Rigueur, organisation et sens du détail


–     Aisance relationnelle et goût du travail en équipe


–     Proactivité et curiosité


–     Respect des règles et sens des responsabilités