Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance

<p><strong>Envie de participer à la réduction de la consommation énergétique en France ? Rejoignez-nous !</strong></p><p>Depuis 2011,&nbsp;<strong>Economie dEnergie SAS</strong>&nbsp;accompagne l'ensemble des acteurs du secteur de l'énergie à concevoir des stratégies d'économies d'énergie permettant de répondre aux nouvelles attentes de leurs clients, partenaires et collaborateurs.</p><p>Economie dEnergie est une&nbsp;<strong>filiale</strong>&nbsp;du&nbsp;<strong>Groupe La Poste</strong>&nbsp;depuis 2019.</p><p><strong>Nous rejoindre, cest avant tout :</strong></p><ul><li><p><strong>Intégrer&nbsp;</strong>une&nbsp;<strong>filiale</strong>&nbsp;d'un&nbsp;<strong>grand groupe</strong>&nbsp;français</p></li><li><p>Sassocier à des projets&nbsp;<strong>engageants</strong>&nbsp;dans la&nbsp;<strong>transition énergétique</strong></p></li><li><p><strong>Prendre soin de la planète</strong></p></li><li><p>Rejoindre une&nbsp;<strong>équipe bienveillante&nbsp;</strong>et&nbsp;<strong>solidaire</strong></p></li></ul><br /><p>Notre Pôle ADP&amp;Paie recherche un&nbsp;<strong>Assistant Ressources Humaines (H/F) en alternance&nbsp;</strong>pour une durée de&nbsp;<strong>1 an </strong>afin de participer au respect de la mise en place de la <strong>législation du Droit du Travail</strong> au sein dEconomie dEnergie et de contribuer activement à la mise en place des <strong>différents process</strong>.</p><p><strong>&nbsp;</strong>&nbsp;</p><p>Rattaché(e) directement au Responsable Paie &amp; ADP vos missions principales seront les suivantes&nbsp;:</p><p>&nbsp;</p><ul><li><p><strong>Récolter</strong> les <strong>pièces administratives</strong> des futurs collaborateurs afin de constituer le dossier administratif,</p></li><li><p><strong>Créer</strong> administrativement les nouveaux salariés dans le <strong>SIRH</strong> et <strong>veiller à sa mise à jour,</strong></p></li><li><p>Effectuer toutes les démarches administratives liées à lembauche dun nouveau salarié&nbsp;: <strong>déclaration dembauche</strong>, envoi du <strong>bulletin dadhésion</strong> à la <strong>Mutuelle dEntreprise</strong>, <strong>suivi</strong> de la <strong>période</strong> <strong>dessai</strong></p></li><li><p><strong>Accueillir</strong> les nouveaux collaborateurs afin de lui présenter les documents administratifs et le SIRH,</p></li><li><p><strong>Gérer</strong> les <strong>visites médicales</strong> dembauche et les visites médicales périodiques&nbsp;: envoi de convocation aux salariés, mise à jour du tableau de suivi et de la base de données du site de la Médecine du Travail (E/S collaborateurs),</p></li><li><p><strong>Traiter</strong> toutes les <strong>demandes</strong> liées au <strong>télétravail</strong>&nbsp;: préparer les avenants et mise à jour du tableau de suivi,</p></li><li><p><strong>Saisir</strong> les <strong>arrêts maladie</strong> dans le SIRH en sassurant au préalable du maintien de salaire ou non du collaborateur,</p></li><li><p><strong>Gérer les contre-visites médicales</strong>&nbsp;: demande dintervention auprès des organismes, mise à jour du tableau de suivi et envoi des courriers aux salariés,</p></li><li><p><strong>Contribuer</strong> à l<strong>amélioration continue </strong>des process en matière de gestion administrative,</p></li><li><p><strong>Mettre à jour</strong> des <strong>tableaux de suivi administratif et paie</strong> (Télétravail, visite médicale, mutuelle, transport).</p></li></ul>