ASSISTANT RH EN ALTERNANCE H/F - BAC+3

<p><strong>FDI&nbsp;</strong>est une société de 220 salariés, située à&nbsp;<strong>CHOLET.</strong>&nbsp;<strong>FDI&nbsp;</strong>conçoit et fabrique des&nbsp;<strong>solutions dinterphonie</strong>, de&nbsp;<strong>contrôle daccès&nbsp;</strong>et de&nbsp;<strong>domotique&nbsp;</strong>destinées aux constructeurs de bâtiments résidentiels, collectifs et tertiaires.&nbsp;<strong>FDI</strong>&nbsp;est une Filiale du&nbsp;<strong>groupe URMET</strong>.</p><p>Grâce aux capacités techniques et au savoir-faire de nos équipes expertes, nous proposons une gamme de produits finis adaptée à chaque projet, ainsi que des solutions sur mesure de la conception de la carte électronique à la production de systèmes de gestion des accès.</p><p>Nos valeurs de bienveillance, de convivialité et dadaptabilité au travail se transposent dans nos métiers par notre raison dêtre :&nbsp;<strong>Friendly Development &amp; Innovation</strong></p><br /><p><strong>FDI </strong>recrute un <strong>Assistant RH en alternance h/ f</strong> pour une durée dun an à partir de septembre 2026.</p><p><strong>L'ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL</strong></p><p>A ce titre, vous intégrez lEquipe RH composée de la Responsable RH, la Chargée de missions RH, et la Chargée de la Paie &amp; RH.</p><p>Le Service RH est en charge de tous les domaines RH de deux filiales du groupe Urmet FDI (220 collaborateurs) et SCS SENTINEL (40 salariés).</p><p>Les SIRH et les outils utilisés : </p><ul><li><p>Etemptation (Gestion du temps), </p></li><li><p>Sage (Paie), </p></li><li><p>Empowill (GEPP),</p></li><li><p>Pack office. </p></li></ul><p><strong>LES MISSIONS</strong></p><p>Rattaché(e) à Hélène, la Responsable RH, votre rôle principal consiste à <strong>contribuer à la gestion administrative du personnel </strong>et la <strong>gestion des emplois et des compétences</strong>.</p><p><strong>Contribuer à la gestion administrative du personnel :</strong></p><ul><li><p>Assurer le <strong>suivi administratif</strong> des collaborateurs de lembauche à la fin de contrat (DPAE, visites médicales, obligations réglementaires),</p></li><li><p><strong>Rédiger</strong> les contrats, les avenants et courriers RH,</p></li><li><p>Contribuer à la <strong>gestion des temps de travail et des absences</strong>.</p></li></ul><p><strong>Participer à la gestion des emplois et des parcours professionnels : </strong></p><ul><li><p>Mettre à jour les <strong>fiches demploi</strong> et les <strong>parcours professionnels</strong>,</p></li><li><p>Créer les <strong>référentiels de compétences</strong>, </p></li><li><p><strong>Suivre</strong> les différentes <strong>campagnes dentretiens</strong>, </p></li></ul><p>Selon les projets et les actualités RH des deux sociétés, vous serez amené(e) à participer à dautres missions RH.</p>