Assistant RH en alternance H/F

<p> Rejoignez un <strong>acteur majeur de la réfrigération en France !</strong> </p><p>Depuis 20 ans, <strong>Le Froid Pecomark</strong> accompagne les professionnels du froid, de la climatisation et de la ventilation en leur fournissant des composants de qualité et un accompagnement technique reconnu.</p><p>Avec 19 agences et 275 collaborateurs engagés, notre force repose sur notre expertise, notre proximité terrain et notre capacité à proposer des solutions sur mesure en froid commercial et industriel.</p><p>L<strong>engagement service </strong>et la proximité client font partie intégrante de notre ADN !</p><p>Avantages :</p><ul><li>Tickets restaurants</li><li>Mutuelle</li><li>Intéressement</li><li>50% Transports</li></ul><br /><p>Au sein du service Ressources Humaines, vous assurez la gestion administrative du personnel et contribuez au bon déroulement du parcours collaborateur, de l'embauche au départ.</p><ul><li><p>Gérer l'administration du personnel : préparation et suivi des dossiers d'embauche, gestion des dossiers salariés, périodes d'essai, attestations et formalités de départ.</p></li><li><p>Assurer le suivi des absences et de la santé au travail : gestion des arrêts maladie, accidents du travail, visites médicales et relations avec le service de santé au travail.</p></li><li><p>Organiser et suivre les actions<strong> </strong>de formation (CACES, SST, etc.), les habilitations et les renouvellements réglementaires.</p></li><li><p>Coordonner les campagnes d'entretiens (annuels et d'intégration), assurer le suivi des échéances et accompagner les managers.</p></li><li><p>Gérer les avantages sociaux et les outils RH (mutuelle, Swile, Lucca) et accompagner les collaborateurs dans leur utilisation.</p></li><li><p>Répondre aux demandes quotidiennes des collaborateurs et les accompagner dans leurs démarches administratives.</p></li><li><p>Coordonner les demandes informatiques liées aux arrivées, départs et mobilités internes.</p></li><li><p>Participer à la communication RH (intranet, organigramme, communications internes) et à l'organisation des événements collaborateurs (intégration, naissances, etc.).</p></li><li><p>Assurer la fiabilité des données RH, le suivi des tableaux de bord et l'archivage des documents administratifs.</p></li></ul>