ASSISTANT RH (H/F) - ALTERNANCE

Notre client est une entreprise handi-accueillante, spécialisée dans le domaine agro-alimentaire . Il recrute un(e) : ASSISTANT RH (H/F) ALTERNANCE 24 MOIS - DUNKERQUE (59) A COMPTER DE SEPTEMBRE 2026 Sous la responsabilité de la Direction des Ressources Humaines, vous serez en charge d'accompagner le déploiement de la stratégie RH sur un site industriel. Vos missions principales : Assurer l'intégration des nouveaux collaborateurs (accueil, suivi des processus, organisation des sessions). Participer au cycle de performance (fixation d'objectifs, méthodologie d'évaluation, suivi des entretiens annuels). Contribuer à la gestion de carrière et à la mobilité interne. Mettre en place et suivre les indicateurs RH (absentéisme, formation, etc.). Préparer les réunions avec les institutions représentatives du personnel et rédiger des supports de communication sociale. La liste n'est pas exhaustive, et d'autres missions viendront compléter ce poste.

Secteur: Agroalimentaire

Poste: Assistant RH (H/F)

Temps Plein

Profil: Profil recherché : Formation bac+4/5 en Ressources Humaines Rigoureux(se) et doté(e) d'un excellent relationnel. Capacité à travailler en équipe et à proposer des améliorations. Maîtrise des outils bureautiques (Excel, PowerPoint). A compétences et qualifications égales, la priorité sera donnée à une personne bénéficiant d'une RQTH (ou autre titre BOETH). Cadre et avantages du poste : Intégration dans une équipe dynamique et engagée. Participation à des projets à fort impact sociétal. Accès au CSE, mutuelle d'entreprise, remboursement à 75% du titre de transport RTT/Congés payés Télétravail possible Entreprise handi-accueillante et handi-accessible (locaux accessibles PMR, aménagement selon les besoins, ...) Processus de recrutement : NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi-spécialiste, vous accompagne tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process. 1/ Entretien en visio avec votre chargé de recrutement 2/ Echange téléphonique avec l'équipe RH de notre client 3/ Entretien avec le manager