Chargé de Recrutement - Alternance H/F

Vos missions

Rejoignez notre siège du groupe et intégrez Eiffage Concessions, une entité en croissance soutenue. Dans ce contexte dynamique, notre Direction des Ressources Humaines se renforce pour accompagner l'évolution de nos activités et les enjeux du groupe.

Vous ferez partie d'une équipe RH collaborative de 7 personnes. En étroite collaboration avec notre chargée de Recrutement, vous développerez vos compétences et bénéficierez d'un accompagnement concret sur nos stratégies RH. Votre sens des responsabilités et votre investissement personnel seront des atouts déterminants pour la réussite de vos missions.

Pour faciliter la lecture, l'écritureinclusiven'est pas utilisée dans le corps de cette annonce, les termes employés au masculin se réfèrent aussi bien aux femmes qu'aux hommes.

Vos Missions (liste non exhaustive) : pour mettre à profit ces qualités et développer vos compétences, vous participerez activement aux missions clés suivantes :

Recrutement et intégration:

• Contribution à l'ensemble du processus de recrutement: recueil du besoin, rédaction et diffusion des offres, sélection des candidatures, conduite des entretiens et accompagnement à l'intégration.
• Sourcing approche directe de talents sur différentes plateformes (LinkedIn, jobboards spécialisés, etc.), en adoptant des stratégies de sourcing diversifiées et innovantes.

Analyses et études RH:

• Participation à la réalisation de benchmarks et de notes d'analyse (tendances emploi et pratiques de recrutement, évolution salariales).
• Participation à la réflexion sur l'optimisation de nos outils et processus.

Projets transverses & relations écoles:

• Contribution aux projets RH en cours: marque employeur, optimisation des pratiques, digitalisation RH, séminaires.
• Participation aux forums de recrutement, évènements écoles et actions de partenariats.

Gestion administrative des stages et alternances:

• Suivi administratif des dossiers (conventions de stage, contrats d'alternance, relations avec les OPCO, gestion des CERFA, etc.) pour garantir une conformité et un suivi rigoureux.
• ReportingRH: Élaboration d'un reporting régulier relatif aux recrutements et activités associés.