Complète ton profil et sois
visible par les recruteurs
30% de chances supplémentaires de trouver une alternance
[C
Chargé(e) de mission (F/H) en alternance
[RH] CAF de l'Hérault ·Montpellier · Publiée le 06/08/2026
Contrat d'apprentissage
🎓 Non précisé
⏱️ 1 an
📍 Montpellier
Missions
<p>La Caf de lHérault est un organisme de droit privé qui appartient à la branche Famille de la Sécurité sociale. Nous comptons plus de 800 salariés pour 301 181 allocataires, versons 1,65 milliards deuros de prestations légales et mettons en uvre une action sociale familiale sur le département de lHérault.</p><p>Certifiés ISO et labellisé RSE, nous sommes attentifs à la qualité de vie au travail et engagés dans une démarche interne dinnovation et de transformation de nos pratiques.</p><p></p><p><strong>Notre service :</strong></p><p>La Direction comptable et financière uvre pour gérer rigoureusement et équitablement les fonds publics. Elle est dirigée par la Directrice comptable et financière qui sappuie sur une fondée de pouvoir en charge des opérations financières et comptables et une équipe de 125 personnes réparties en 5 secteurs : </p><ul><li><p>Le recouvrement,</p></li><li><p>Lagence comptable,</p></li><li><p>La Vérification de la paie,</p></li><li><p>La Sécurité des paiements</p></li><li><p>Le Département contrôle et contentieux (DCC).</p></li></ul><p>Avantages :</p><ul><li>Tickets restaurants</li><li>Mutuelle</li><li>50% Transports</li><li>Intéressement</li><li>RTT</li></ul><br /><p><strong>Votre rôle et vos missions</strong> </p><p><br>Rattaché(e) à la Directrice comptable et financière, vous interviendrez sur diverses missions. Votre rôle sera d'analyser le fonctionnement d'une organisation, d'identifier les dysfonctionnements, de proposer des améliorations et d'accompagner leur mise en uvre.</p><p></p><p>La première mission qui vous sera confiée, sera le pilotage du projet doptimisation de la gestion documentaire au sein des services de la Direction comptable et financière :</p><ul><li><p>Réaliser un état des lieux des pratiques existantes,</p></li><li><p>Sapproprier la doctrine de la Caisse dallocations familiales,</p></li><li><p>Analyser les écarts entre les pratiques en place et les attendus de la doctrine CAF34,</p></li><li><p>Réaliser un benchmark auprès dautres directions afin didentifier les bonnes pratiques,</p></li><li><p>Formuler des préconisations dorganisation adaptées.</p><p></p><p>Mise en uvre du projet :</p></li><li><p>Formaliser lorganisation retenue.</p></li><li><p>Accompagner et engager le déploiement des nouvelles pratiques auprès des équipes.</p></li></ul>
Profil recherché
Votre profil
Vous préparez un master 2 Audit et contrôle de gestion et souhaitez-vous impliquer dans des projets doptimisation.
Vos atouts sont :
Vous faites preuve dautonomie dans vos missions vous permettant de piloter des projets denvergure.
Vous êtes à laise à lécrit comme à loral et savez adapter votre communication en fonction de vos interlocuteurs.
Vous maîtrisez les outils informatiques, outils collaboratifs et bureautiques.
Vous faites preuve d'esprit d'équipe et respectez les règles de réserve et de secret professionnel.
Vous aimez accompagner une réorganisation, conduire le changement.
Les clés de réussite pour ce poste
Vous avez une forte capacité d'adaptation, danalyse et de synthèse.
Vous êtes réactif(ve).
Vous avez le sens du service.
Vous avez une forte capacité dapprentissage.
Vous savez adopter une posture professionnelle.
Vous avez de réelles capacités relationnelles et rédactionnelles.
Informations utiles
Type de contrat : Apprentissage
Durée du CDD : 1 an
Rémunération : Pourcentage selon le salaire minimum de la convention collective de lentreprise (du niveau 3) et selon lâge.
Horaires : Temps plein 35h par semaine,
Localisation : Site Montpellier Celleneuve,
Prise de poste souhaitée : Septembre 2026
Des tickets restaurants dun montant de 1152 par jour travaillé,
Nous rejoindre cest :
Incarner des valeurs fortes :
Être acteur de la politique familiale, sociale et de la solidarité nationale,
Intégrer un organisme certifié ISO 9001, gage de qualité de service et de sa performance et labellisé RSE pour ses engagements environnementaux, sociaux et son implication sur son territoire.
Bénéficier dun environnement de travail de qualité et de quelques avantages tels que :
Un système de plage horaire flexible pour vous aider à concilier vie professionnelle et vie personnelle.
Une qualité de vie au travail : égalité professionnelle, séances de sophrologie, etc,
Un cadre de vie agréable sur lHérault
Pour les parents : des primes crèches, assistante maternelle
Un CSE actif : participation à la prise en charge de la mutuelle, chèques vacances ou prise en charge dune partie des frais de séjour de vacances, participation abonnement sportif
Avoir à disposition des aides pour vos transports domicile travail :
Politique volontariste de covoiturage,
Prise en charge à hauteur de 50 % de labonnement de transport en commun, pour les trajets domicile / travail,
Un forfait mobilité douce dans le cadre de notre démarche RSE,
Mise à disposition de vélos et de trottinettes électriques.
Processus de recrutement :
Les journées dentretiens de motivation se dérouleront la dernière semaine d'août 2026.
Zoom sur les étapes de notre processus de recrutement :
1. Si votre profil est retenu, un entretien de motivation en Visio différé.
2. Un contact téléphonique est initié par notre équipe Recrutement.
3. Un entretien de motivation au sein de nos locaux.
4. Un test (rédactionnel, logique ou métier) pourra vous être demandé.
5. Un contrôle de référence peut être sollicité avec votre accord.
Dans le cadre de sa politique diversité, la Caf de l'Hérault soutient l'égalité Hommes/Femmes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap.
Détails de l'offre
Secteur
Début
01/09/2026