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S&
Assistant / Assistante Ressources Humaines (RH) (H/F)
SAM & FT Accompagnement ·Non précisé · Publiée le 19/07/2026
Ressources Humaines
Contrat d'apprentissage
🎓 Bac+2
⏱️ 1 an
📍 Non précisé
Missions
Nous recherchons, pour notre entreprise partenaire, un(e) Chargé(e) de Missions en Ressources Humaines (H/F) en alternance capable d'intervenir sur l'ensemble du cycle RH, du recrutement à l'administration du personnel, en passant par le développement durable et la transformation des organisations.
Vos missions
Dans le respect du cadre légal et de la stratégie de l'organisation, vous contribuez à développer la performance RH, à gérer durablement les ressources humaines, à sécuriser l'administration du personnel et la paie et à accompagner la transformation de l'organisation.
Responsabilités principales
Le recrutement et la gestion des talents
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi
- Sélectionner les candidatures
- Conduire des entretiens
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
L'administration du personnel
- Les contrats de travail
- Les dossiers administratifs
- Les congés et absences
- La paie et les obligations sociales
La formation et le développement des compétences
- L'identification des besoins en formation
- La mise en place de plans de développement des compétences
- Le suivi des entretiens professionnels
- La gestion des carrières
Compétences requises
- Sens du contact, de l'écoute et de la confidentialité.
- Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, administration du personnel, paie, droit social.
- Capacité d'analyse et de pilotage par les indicateurs (tableaux de bord, KPIs RH).
- Aisance avec les outils numériques (SIRH, Excel, outils collaboratifs, data, IA).
- Organisation, autonomie, rigueur et gestion des priorités.
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac +2 (niveau 5) minimum, souhaitant préparer la certification CMRH (niveau 6) en alternance.
- Premier intérêt ou expérience pour les ressources humaines ou la gestion administrative du personnel apprécié.
Type de contrat
- Contrat d'apprentissage (alternance), d'une durée de 12 mois.
- Rythme d'alternance défini avec l'organisme de formation et l'entreprise d'accueil.
Vos missions
Dans le respect du cadre légal et de la stratégie de l'organisation, vous contribuez à développer la performance RH, à gérer durablement les ressources humaines, à sécuriser l'administration du personnel et la paie et à accompagner la transformation de l'organisation.
Responsabilités principales
Le recrutement et la gestion des talents
- Rédiger et diffuser des offres d'emploi
- Sélectionner les candidatures
- Conduire des entretiens
- Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs
L'administration du personnel
- Les contrats de travail
- Les dossiers administratifs
- Les congés et absences
- La paie et les obligations sociales
La formation et le développement des compétences
- L'identification des besoins en formation
- La mise en place de plans de développement des compétences
- Le suivi des entretiens professionnels
- La gestion des carrières
Compétences requises
- Sens du contact, de l'écoute et de la confidentialité.
- Maîtrise des fondamentaux RH : recrutement, administration du personnel, paie, droit social.
- Capacité d'analyse et de pilotage par les indicateurs (tableaux de bord, KPIs RH).
- Aisance avec les outils numériques (SIRH, Excel, outils collaboratifs, data, IA).
- Organisation, autonomie, rigueur et gestion des priorités.
Profil recherché
- Titulaire d'un Bac +2 (niveau 5) minimum, souhaitant préparer la certification CMRH (niveau 6) en alternance.
- Premier intérêt ou expérience pour les ressources humaines ou la gestion administrative du personnel apprécié.
Type de contrat
- Contrat d'apprentissage (alternance), d'une durée de 12 mois.
- Rythme d'alternance défini avec l'organisme de formation et l'entreprise d'accueil.
Profil recherché
Législation sociale, Réaliser des déclarations réglementaires, Concevoir des supports de suivi et de gestion
Détails de l'offre
Domaine
Secteur
Début
01/08/2026