Chargé(e) de missions RH en alternance (H/F)

Directement implanté sur les sites de nos clients, vous agissez en tant qu'interface clé entre le service RH, les entreprises de travail temporaire et les opérationnelles sur le terrain.Sous la responsabilité de votre tuteur, vous participez activement à l'optimisation des ressources humaines sur le terrain.Vos Missions Principales1. Sourcing et RecrutementStratégie de sourcing : Collaborer sur les plans d'actions avec les agences d'emploi et pratiquer l'approche directe.Évaluation : Réaliser des visites de poste, mener les entretiens de recrutement et assurer le suivi rigoureux des candidatures.Innovation : Créer et mettre à jour les outils d'évaluation (grilles d'entretien, tests, etc.).2. Accompagnement des CollaborateursIntégration : Accueillir les nouveaux collaborateurs et assurer le suivi des intérimaires auprès des managers.Prévention et Sécurité : Accompagner les salariés sur les conditions de travail et la sécurité (DCS, etc.).Développement : Participer à la mise en place des actions de formation.3. Pilotage de la Performance RHRelation Client : Maintenir un lien de confiance avec les managers opérationnels et les services RH clients.KPI : Suivre les indicateurs clés tels que l'absentéisme, le turn-over et le taux de service. Votre Parcours :Formation : Vous préparez un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines ou en Management.Prérequis : Vous êtes impérativement titulaire d'un Bac+2/3 en RH (ou équivalent). Une première expérience en agence d'emploi ou en milieu industriel (stage ou alternance) est un sérieux atout.Mobilité : Titulaire du Permis B, vous êtes à l'aise avec l'idée de gérer plusieurs sites.Vos Atouts (Soft Skills) :Autonomie & Agilité : Vous savez gérer vos priorités seul en itinérance, vous adapter à différents interlocuteurs (du directeur de site à l'intérimaire) et apprendre en permanence.Tempérament "Terrain" : Dynamique et orienté vers l'action, vous n'attendez pas que les solutions arrivent, vous les provoquez.Sens du Service : Vous incarnez l'image de GPRH chez nos clients ; votre aisance relationnelle et votre capacité à tenir vos engagements sont vos meilleures armes.Maîtrise de soi : Vous savez garder votre calme et votre efficacité même dans l'urgence des besoins de recrutement.Aisance avec les outils digitaux et capacité à analyser des indicateurs RH (absentéisme, turnover).