Chargé(e) de projet développement RH- APPRENTISSAGE (H/F)

Vous souhaitez vous spécialiser en Ressources Humaines, et plus particulièrement dans la gestion prévisionnelle des emplois et compétences ? Rejoignez notre EPCI de près de 350 agents et contribuez à un projet structurant : la construction du répertoire interne des emplois et compétences, futur socle de notre SIRH et de la modernisation de nos outils RH. Vous serez accompagné(e) par la cheffe du service Développement RH, dans un environnement bienveillant et apprenant. Ce que nous vous offrons - Un accompagnement personnalisé par la cheffe de service développement RH - Une immersion réelle dans un projet stratégique à forte valeur ajoutée - Un environnement de travail stimulant, dynamique et bienveillant - La possibilité de développer une expertise en cartographie des métiers et ingénierie des compétences - La formation à l’utilisation d’un SIRH Modalités - Contrat d'apprentissage (12 ou 24 mois, selon la formation préparée) - Début : selon calendrier de formation - Rémunération : selon le barème légal de l'apprentissage Missions: Vos missions En tant qu’apprenti(e), vous participerez activement à la mise en œuvre de notre démarche GPEC : 1. Recueil et analyse des emplois - Identifier les missions et activités des métiers de la collectivité - Réaliser des entretiens auprès des services et encadrants - Analyser les données et structurer les informations collectées 2. Cartographie des compétences - Recenser les compétences techniques, transversales et comportementales - Classer et organiser les compétences par familles et niveaux - Formaliser les fiches “emploi – missions – compétences” 3. Création du répertoire interne des emplois et compétences - Produire un référentiel cohérent et harmonisé - S’assurer de l’articulation avec les cadres d’emplois de la fonction publique territoriale - Préparer les formats et données destinés au SIRH 4. Contribution à l’évolution des outils RH - Préparer l’intégration des compétences dans le SIRH - Participer à la refonte des grilles d’entretien professionnel - Appuyer la modernisation des processus RH du service 5. Participation à la vie du service Développement RH - Collaboration sur les sujets formation, recrutement, parcours professionnels, … - Participation aux échanges internes et aux réunions projet Profil recherché: Vous préparez une licence ou un Master RH, psychologie du travail, management des organisations ou équivalent. Compétences et qualités attendues : - Intérêt affirmé pour la GPEC/GEPP, les métiers et compétences - Capacité d’analyse, sens de la synthèse - Rigueur, fiabilité, autonomie dans l’organisation - Aisance relationnelle, écoute active et goût du travail en équipe - Maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint) - Qualités rédactionnelles - Curiosité et envie d’apprendre Une connaissance du secteur public ou un intérêt pour la fonction publique territoriale est un plus.