Chargé RH H/F - Alternance

<p>AFYREN propose aux industriels des acides biosourcés entrant dans la composition de produits de l'alimentation, de la cosmétique ou de la chimie en remplacement de molécules issues du pétrole grâce à une technologie circulaire et respectueuse de l'environnement.</p><p>Plus concrètement, nous savons que chacun porte des connaissances, des compétences et un univers personnel différent, ce qui représente une vraie richesse tant pour l'entreprise que pour l'ensemble de nos collaborateurs.</p><p>Ensemble, nous rendons possible une industrie bas carbone et circulaire en apportant des solutions biosourcées bâties pour et avec notre environnement.</p><p><strong>Comment </strong>? Grâce à l'utilisation de matières premières renouvelables, un processus zéro déchet industriel et un approvisionnement local ou régional.</p><p><strong>Notre avenir</strong> ? AFYREN s'étend au marché international avec des projets de nouvelles usines, notamment en Asie et en Amérique du Nord. Nous avons pour ambition de réduire l'impact sur le climat en conciliant industrie et environnement à l'échelle mondiale.</p><br /><p>Vous serez rattaché(e) à la RRH du site industriel et serez basé(e) sur notre site de Saint-Avold.<br><br>Vos missions seront orientées autour des grands axes suivants :</p><p></p><p><strong> Plan de formation</strong></p><ul><li><p>Recueillir les besoins et contribuer au déploiement du plan de développement des compétences.</p></li><li><p>Organiser les formations (logistique, inscriptions, suivi administratif).</p></li><li><p>Assurer le suivi des indicateurs et des obligations réglementaires.<br></p><p><strong>Onboarding &amp; intégration</strong></p></li><li><p>Coordonner l'accueil des nouveaux collaborateurs (hors recrutement).</p></li><li><p>Mettre en uvre et suivre les parcours d'intégration.</p></li><li><p>Suivre les périodes d'essai en lien avec les managers.<br></p><p><strong>Gestion des compétences</strong></p></li><li><p>Mettre à jour les matrices de compétences et suivre les habilitations.</p></li><li><p>Accompagner les managers dans l'identification des besoins de montée en compétences.</p><p></p><p><strong>Gestion de projet RH</strong></p></li><li><p>Participer à l'organisation des élections du Comité Social et Économique (CSE).</p></li><li><p>Élaborer et suivre le rétroplanning des échéances légales.</p><p></p><p><strong>Administratif</strong></p></li><li><p>Assurer le suivi administratif du personnel</p></li><li><p>Assurer la gestion des entrées sur le site (visiteur, personnel, ...) en respectant la procédure mise en place</p></li><li><p>Gestion des reportings RH</p></li></ul>