Stagiaire Ressources Humaines H/F - stage 4 à 6 mois

<p><strong>Chez Rubel &amp; Ménasché, les savoir-faire diamantaires se transmettent à Paris avec passion et exigence depuis plus de 70 ans.</strong></p><p><br>Dans nos ateliers comme dans nos projets, nous portons une vision claire :&nbsp;mettre au cur de notre service client, excellence, transparence et innovation.<br>Aux côtés des plus grands noms de la joaillerie et de lhorlogerie, nous uvrons chaque jour à élever les standards de notre industrie.</p><p><br>Labellisée <em>Entreprise du Patrimoine Vivant</em> depuis plus de 10 ans, notre Maison est reconnue pour son expertise et son engagement.</p><p><br><strong>Rejoindre Rubel &amp; Ménasché, cest contribuer à bâtir un luxe plus responsable, où la diversité des talents est une richesse et la transmission un moteur.</strong><br>Portée par une centaine de collaborateurs aux parcours variés, notre Maison valorise lécoute, lentraide et la fierté du travail bien fait.</p><p>Avantages :</p><ul><li>Tickets restaurants</li><li>Mutuelle</li><li>Intéressement</li><li>Chèques cadeaux</li><li>50% Transports</li></ul><br /><p>Pour épauler léquipe RH, nous recherchons un.e stagiaire de <strong>septembre à décembre 2026.</strong> </p><p>Vos missions :</p><p><strong>1.&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribution au projet de transposition de la directive européenne « Pay Transparency »</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Actualisation de la <strong>base de données des compétences clés</strong>&nbsp;</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Contribution à la <strong>pesée des postes</strong>&nbsp;et à lanalyse de léquité interne.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participation au <strong>benchmark des rémunérations</strong>&nbsp;et à lanalyse de positionnement.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Préparation déléments de <strong>communication interne</strong>&nbsp;liés au projet : pédagogie, FAQ, supports informatifs.</p><p>&nbsp;</p><p>Ce chantier constitue un axe stratégique majeur et vous permettra dacquérir une compréhension fine des enjeux de conformité sociale et déquité salariale.</p><p>&nbsp;</p><p>2. <strong>Mise en conformité RGPD de la documentation RH et du SIRH&nbsp;</strong></p><p>En appui avec l'équipe RH, vous contribuerez à sécuriser nos pratiques :</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Audit de la documentation RH existante (contrats, procédures, formulaires, supports).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Vérification du respect des principes RGPD (sécurisation, durée de conservation).</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participation à la <strong>mise à jour des registres</strong>&nbsp;et supports internes.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Appui à la revue de la documentation dans le <strong>SIRH</strong>.</p><p>&nbsp;</p><p>3. <strong>Participation aux campagnes de recrutement</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rédaction et publication dannonces.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Sourcing, présélection et organisation des entretiens.</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Participation aux entretiens selon votre montée en compétence.</p><p>&nbsp;</p><p>4. <strong>Cartographie des processus RH</strong></p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; État des lieux des processus RH</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Propositions damélioration</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Rédaction des modes opératoires</p><p>&nbsp;</p><p>Pourquoi nous rejoindre ?</p><ul><li><p>Un stage riche avec une exposition forte aux projets stratégiques&nbsp;de la fonction RH.</p></li><li><p>Un accompagnement de proximité permettant une montée en compétence rapide.</p></li><li><p>Une ambiance de travail bienveillante, exigeante et collaborative.</p></li><li><p>Tickets restaurants, remboursement transport 50 %, accès Wellpass</p></li></ul>