Un(e) apprenti(e) assistant(e) de gestion et d’optimisation du service public d’assainissement non collectif (SPANC)

<p><strong>QUI SOMMES-NOUS&nbsp;?</strong></p><p>Le <a target="_blank" rel="nofollow" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="https://www.tourisme-coutances.fr/decouvrir/10-bonnes-raisons-de-venir-a-coutances/">coutançais</a> est un territoire partagé <strong>entre terre et mer</strong>, qui dévoile au gré des promenades et des visites son patrimoine historique, au sein de <strong>paysages préservés</strong>. Idéalement <strong>situé entre Rennes, Cherbourg et Caen</strong>, Coutances et ses alentours vous offrent un <strong>cadre de vie familial</strong>. Au cur du département de la <strong>Manche</strong>, la <a target="_blank" rel="nofollow" target="_blank" rel="noopener noreferrer nofollow" href="http://www.tourisme-coutances.fr">destination Coutances Mer et Bocage</a> constitue un concentré de découvertes et dexpériences. Ici, «&nbsp;<strong>lessentiel est grandeur nature&nbsp;» et le temps sécoule au rythme des marées</strong>.</p><p>A proximité du <strong>Mont-Saint-Michel</strong>, de la Cité de la mer et des <strong>plages du Débarquement</strong>, Coutances Mer et Bocage, cest aussi une vie économique et culturelle épanouie, agrémentée de divers événements tout au long de lannée, notamment le festival Jazz sous les Pommiers (85&nbsp;000 spectateurs). Notre territoire senorgueillit dun <strong>centre-ville riche en patrimoine</strong>, ponctué de nombreux commerces de proximité, et dun <strong>tissu dentreprises aux domaines dactivités variés</strong>.</p><p>Travailler pour Coutances Mer et Bocage, cest rejoindre une collectivité <strong>attractive</strong> et <strong>innovante</strong> dont les valeurs, fortement ancrées autour de la <strong>transition écologique et solidaire</strong>, irriguent lensemble des <strong>460 </strong>collaborateurs. Avec pour priorité la qualité de vie au travail, lorganisation est tournée autour du <strong>nomadisme</strong>, du <strong>télétravail</strong> et propose également du sport sur la pause méridienne. Cultivant une <strong>approche intergénérationnelle</strong>, les talents, quils soient séniors ou juniors sont les bienvenus.</p><p>Avantages :</p><ul><li>Adhésion au Comité National d'Action Sociale (CNAS)</li><li>Participation à la mutuelle</li></ul><br /><p>Sous la responsabilité du Responsable du SPANC, vous participerez activement à <strong>la conception des outils de planification et dorganisation</strong> qui structureront le fonctionnement du service.</p><p>Vous êtes futur(e) spécialiste des métiers de l'<strong>eau</strong>, mais vous cachez aussi une forte appétence pour le <strong>numérique ?</strong> Vous pensez que l'assainissement peut rimer avec innovation digitale ?</p><p><strong>Ce poste est fait pour vous si :</strong></p><ul><li><p><strong>Leau est votre domaine, mais le digital est votre langage :</strong> Vous maîtrisez les enjeux du SPANC et vous adorez manipuler des outils informatiques pour optimiser des processus.</p></li><li><p><strong>Vous avez lesprit "structurant" :</strong> Vous ne vous contentez pas de suivre des règles, vous aimez créer les outils qui rendront le travail de toute l'équipe plus fluide (tableaux de bord, automatisation, suivi de planification).</p></li><li><p><strong>Vous cherchez du mouvement :</strong> Vous souhaitez intégrer une <strong>équipe dynamique</strong> et piloter un <strong>projet innovant</strong> de modernisation de service.</p><p></p></li></ul><p>Si vous voulez mettre votre agilité numérique au profit d'un service public en plein essor,</p><p><strong>Rejoignez-nous !</strong></p><p></p><p>Votre alternance se déroulera en <strong>trois phases complémentaires</strong> :</p><p><strong>&nbsp;I. État des lieux Méthodes et outils existants (Mois 1 à 2)</strong></p><ul><li><p>Recenser les méthodes de planification actuellement utilisées pour les contrôles ANC (bon fonctionnement et périodicité).</p></li><li><p>Cartographier les outils en place (tableurs, logiciel métier Ypresia, agendas Outlook des techniciens) et évaluer leur niveau dexploitation.</p></li><li><p>Identifier les points de friction : temps de planification excessif (~2 jours/campagne), absences lors des contrôles, conflits dagenda, déplacements non optimisés.</p></li><li><p>Produire un rapport détat des lieux documenté et partagé avec le responsable SPANC.</p></li><li><p>Identifier les leviers doptimisation prioritaires : sectorisation géographique, intégration Ypresia, synchronisation Outlook.</p></li></ul><p><strong>II. Étude des contraintes et conception de la méthode (Mois 3 à 6)</strong></p><ul><li><p>Analyser les contraintes opérationnelles : géographie du territoire, volumes de contrôles à planifier, disponibilités des techniciens.</p></li><li><p>Concevoir la méthode de planification optimisée : optimisation des temps, des trajets et des lieux dintervention, en exploitant le logiciel métier Ypresia.</p></li><li><p>Mettre en place la synchronisation entre Ypresia et les agendas Outlook des techniciens pour supprimer les saisies doubles et les conflits dagenda.</p></li></ul><p><strong>III. Livraison, documentation et formation (Mois 7 à fin de contrat)</strong></p><ul><li><p>Livrer loutil de planification finalisé, testé et opérationnel, à destination du chargé(e) de missions SPANC.</p></li><li><p>Rédiger la documentation utilisateur (mode opératoire, guide de prise en main) permettant une exploitation autonome de loutil par le service.</p></li></ul><p></p><p><strong>CONDITIONS DU POSTE</strong></p><ul><li><p>Travail en bureau + déplacements ponctuels sur le territoire (permis B apprécié).</p></li></ul><p></p><p>Candidature avec curriculum vitae et lettre de motivation qui indique les coordonnées de létablissement scolaire (nom et adresse) et du référent en charge de lapprentissage (nom, téléphone et adresse mail) à transmettre au plus tard le <strong>10 mai 2026.</strong></p><p>Les entretiens auront lieu le <strong>mercredi 20 mai 2026</strong>.</p><p><strong>&nbsp;</strong></p>