Recruter un alternant en 2026 ouvre droit à des aides financières qui réduisent fortement le coût d'embauche. En apprentissage, vous pouvez toucher jusqu'à 5 000 € la première année (et jusqu'à 6 000 € pour un apprenti en situation de handicap). En contrat de professionnalisation, France Travail verse jusqu'à 4 000 € selon le profil recruté. À cela s'ajoutent des allègements de cotisations qui font de l'alternance l'un des dispositifs de recrutement les plus soutenus par l'État.
Vous êtes employeur et vous envisagez de recruter en alternance ? Voici, contrat par contrat, les aides auxquelles vous avez droit en 2026, leur montant exact, les conditions à remplir et les démarches à suivre. Pour choisir entre les deux contrats, voyez aussi notre guide apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Aides à l'embauche en contrat d'apprentissage
C'est le contrat le plus aidé. Depuis le décret du 6 mars 2026, les contrats d'apprentissage signés à partir du 8 mars 2026 (et débutant avant le 1er janvier 2027) ouvrent droit à une aide dont le montant dépend de la taille de votre entreprise et du niveau de diplôme préparé par l'apprenti.
Entreprises de moins de 250 salariés
- 5 000 € pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac (au titre de l'aide unique).
- 4 500 € pour un diplôme de niveau bac+2 (au titre de l'aide exceptionnelle).
- 2 000 € pour un diplôme allant jusqu'au niveau bac+5, par exemple un master (aide exceptionnelle).
Entreprises de 250 salariés et plus
- 2 000 € pour un diplôme de niveau inférieur ou égal au bac.
- 1 500 € pour un diplôme de niveau bac+2.
- 750 € pour un diplôme jusqu'au niveau bac+5.
Pour les entreprises de 250 salariés et plus, l'aide est conditionnée à un engagement sur les effectifs en alternance : atteindre soit 5 % de contrats favorisant l'insertion professionnelle (alternance, VIE, CIFRE) dans l'effectif, soit 3 % d'alternants avec une progression d'au moins 10 % par rapport à l'année précédente.
Apprenti en situation de handicap
Le montant est porté à 6 000 € maximum pour l'embauche d'un apprenti en situation de handicap, quels que soient la taille de l'entreprise et le niveau de diplôme préparé. Cette aide peut se compléter d'aides spécifiques de l'Agefiph.
Comment l'aide est-elle versée ?
Le versement est automatique et mensuel, effectué par l'Agence de services et de paiement (ASP) avant le paiement du salaire. Elle est versée sur la première année du contrat (12 mois maximum), au prorata de la durée d'exécution du contrat.
Quelles démarches pour la toucher ?
- Déclarer l'embauche de l'apprenti dans votre déclaration sociale nominative (DSN).
- Transmettre le contrat d'apprentissage (Cerfa) à votre opérateur de compétences (OPCO) dans les 6 mois suivant sa conclusion.
- Une fois le contrat déposé et validé, le versement se déclenche sans démarche supplémentaire de votre part.
Aides à l'embauche en contrat de professionnalisation
Le contrat de professionnalisation est moins aidé que l'apprentissage, mais plusieurs aides existent, principalement versées par France Travail et ciblées selon le profil de la personne recrutée.
Recruter un demandeur d'emploi de 26 ans et plus
Une aide de 2 000 € est versée pour l'embauche en contrat de professionnalisation d'un demandeur d'emploi âgé d'au moins 26 ans. La personne ne doit pas avoir travaillé dans votre entreprise au cours des 6 mois précédents. La demande se fait auprès de France Travail dans les 3 mois suivant le début du contrat ; le versement intervient en deux tranches, tant que le contrat reste actif.
Recruter un demandeur d'emploi de 45 ans et plus
Une aide complémentaire de 2 000 € s'ajoute pour l'embauche d'un demandeur d'emploi d'au moins 45 ans. Cumulée avec l'aide précédente, l'aide totale peut atteindre 4 000 €.
Recruter une personne en situation de handicap
L'Agefiph verse une aide pouvant aller jusqu'à 3 000 € pour l'embauche en contrat de professionnalisation d'une personne bénéficiaire de l'obligation d'emploi, pour un contrat d'au moins 6 mois et 24 heures par semaine.
Passer par un GEIQ
Si vous recrutez via un groupement d'employeurs pour l'insertion et la qualification (GEIQ), une aide de l'État de 814 € par salarié et par an est mobilisable (versée à 75 % à la signature et 25 % à la fin).
Bon à savoir : l'aide unique réservée aux moins de 30 ans en contrat de professionnalisation a été supprimée pour les contrats conclus après le 30 avril 2024. Ne la comptez plus dans votre budget.
Les autres leviers d'économie, quel que soit le contrat
Au-delà des aides directes, recruter en alternance allège mécaniquement vos charges :
- Réduction générale des cotisations patronales : la rémunération de l'alternant ouvre droit aux allègements de cotisations sur les bas salaires (formule revue en 2026).
- Une rémunération encadrée : l'alternant est payé en pourcentage du Smic selon son âge et son année de formation, ce qui maintient un coût salarial maîtrisé. Voir notre guide du salaire en alternance 2026.
- Apprenti et seuils d'effectif : l'apprenti n'est pas comptabilisé dans l'effectif de l'entreprise pour la plupart des obligations liées aux seuils sociaux.
Apprentissage ou contrat de pro : lequel est le plus aidé ?
Si l'objectif est de maximiser l'aide à l'embauche, l'apprentissage est nettement plus avantageux : jusqu'à 5 000 € (voire 6 000 €) la première année, contre 2 000 € à 4 000 € en contrat de professionnalisation, et uniquement pour certains profils de demandeurs d'emploi. Le contrat de professionnalisation garde toutefois sa pertinence pour des publics adultes en reconversion ou des formations non diplômantes. Pour trancher selon votre besoin, comparez les deux dispositifs dans notre guide apprentissage vs professionnalisation.
Par où commencer
- 1. Identifiez le contrat adapté (apprentissage le plus souvent, pour l'aide maximale).
- 2. Rapprochez-vous de votre OPCO : il finance la formation et vous guide sur le dépôt du contrat.
- 3. Au moment de l'embauche, pensez à la DSN et à la transmission du contrat dans les délais (6 mois pour l'apprentissage, 3 mois pour les aides France Travail en contrat de pro).
Pour comprendre l'ensemble du fonctionnement de l'alternance avant de recruter, commencez par notre guide complet de l'alternance.
À retenir
En 2026, embaucher un apprenti rapporte jusqu'à 5 000 € d'aide la première année dans les entreprises de moins de 250 salariés (6 000 € pour un apprenti en situation de handicap), versés automatiquement chaque mois par l'ASP. Le contrat de professionnalisation ouvre des aides France Travail de 2 000 € à 4 000 € pour les demandeurs d'emploi de 26 ans et plus. À cela s'ajoutent les allègements de cotisations : le bon réflexe est de déclarer l'embauche dans les temps et de transmettre le contrat à votre OPCO.
Disclaimer (juin 2026) : les montants et conditions cités sont ceux vérifiés en juin 2026 sur les sites officiels, dans le cadre du décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Ces dispositifs évoluent fréquemment (lois de finances, décrets annuels). Vérifiez toujours votre situation précise sur entreprendre.service-public.gouv.fr et auprès de votre OPCO avant toute démarche.