En alternance, tu es salarié : tu as donc droit aux congés payés comme tout le monde, soit 2,5 jours ouvrables par mois travaillé, c'est-à-dire 30 jours ouvrables (5 semaines) pour une année complète. Et si tu es apprenti, tu bénéficies en plus d'un congé spécial de 5 jours pour réviser tes examens. Seul le 13e mois n'est pas automatique : il dépend de ton entreprise.
Voici, en détail, combien de jours de congés tu cumules, les droits en plus pour les apprentis et les moins de 21 ans, et ce qu'il faut savoir sur le 13e mois en alternance.
Combien de congés payés en alternance ?
La règle est la même que pour n'importe quel salarié :
- Tu acquiers 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois de travail effectif.
- Sur une année complète, cela fait 30 jours ouvrables, soit 5 semaines de congés payés.
- Pendant tes congés, tu es payé normalement.
Bon à savoir : le temps que tu passes en formation au CFA ou en centre est considéré comme du temps de travail effectif. Il compte donc pour le calcul de tes congés payés, exactement comme tes heures en entreprise.
Apprenti : 5 jours de congé en plus pour réviser tes examens
C'est un droit propre au contrat d'apprentissage. En plus de tes 5 semaines de congés payés, tu as droit à un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer tes examens.
- Ces 5 jours doivent être pris dans le mois qui précède tes épreuves.
- Ton salaire est maintenu pendant ce congé, comme pour des congés payés classiques.
- Ils s'ajoutent à tes congés payés et ne se déduisent pas de tes 5 semaines.
- Ce congé est utilisable une fois par diplôme préparé.
Préviens ton employeur à l'avance : il ne peut pas s'opposer à ce congé, mais il peut en aménager les dates pour des raisons d'organisation.
Attention : ce congé révision ne s'applique pas au contrat de professionnalisation. En contrat de pro, tu dois réviser sur ton temps de repos ou poser des congés payés classiques. Pour comprendre toutes les différences entre les deux contrats, vois notre guide apprentissage ou contrat de professionnalisation.
Tu as moins de 21 ans ? Des droits en plus
Si tu as moins de 21 ans (au 30 avril de l'année précédente), tu bénéficies de règles plus favorables :
- Tu peux prendre jusqu'à 30 jours ouvrables de congés même si tu n'as pas encore acquis tous tes droits (par exemple en début de contrat). Les jours pris au-delà de ce que tu as acquis ne sont simplement pas indemnisés.
- Si tu as un enfant à charge, tu as droit à 2 jours de congé supplémentaires par enfant (1 seul jour si tu as acquis 6 jours de congés ou moins), dans la limite de 30 jours ouvrables au total.
Et le 13e mois en alternance ?
Le 13e mois n'est pas une obligation légale : aucune loi n'impose à un employeur de le verser. Son existence dépend de la convention collective de ta branche, d'un accord d'entreprise ou de ton contrat de travail.
- Si ton entreprise verse un 13e mois à ses salariés, tu y as droit aussi en tant qu'alternant, dans les mêmes conditions (souvent une condition d'ancienneté).
- Le montant est généralement calculé sur ta rémunération d'alternant. Pour savoir combien tu touches, vois notre guide du salaire en alternance 2026.
Le réflexe : vérifie ta convention collective ou demande aux ressources humaines de ton entreprise si un 13e mois est prévu.
Poser ses congés en alternance : les bons réflexes
Quelques règles pratiques pour bien gérer tes congés quand tu jongles entre entreprise et centre de formation :
- Coordonne-toi avec ton CFA : tu ne peux pas poser de congés pendant les périodes où tu es censé être en formation.
- Pose tes congés sur tes périodes en entreprise, en accord avec ton employeur, comme tout salarié.
- Anticipe le congé révision (apprentis) : préviens ton employeur au moins un mois avant tes examens.
Pour une vue d'ensemble de tes droits pendant l'alternance, commence par notre guide complet de l'alternance.
À retenir
En alternance, tu as droit à 5 semaines de congés payés (2,5 jours ouvrables par mois), exactement comme un salarié classique, le temps en CFA compris. Les apprentis ont en plus 5 jours de congé pour réviser leurs examens, salaire maintenu (un avantage que le contrat de pro n'a pas). Les moins de 21 ans bénéficient de règles plus souples. Quant au 13e mois, il n'est pas obligatoire : tout dépend de ta convention collective ou de ton entreprise.
Disclaimer (juin 2026) : les règles citées sont celles vérifiées en juin 2026 sur les sites officiels. Ta convention collective peut prévoir des dispositions plus favorables. Vérifie ta situation sur service-public.gouv.fr et auprès de ton employeur ou de ton CFA.