ALTERNANCE - BAC +2 - Assistant ou Assistante manager

Description de la mission : L'alternant(e) sera rattaché à la DRH adjointe et travaillera en transversalité avec tous les acteurs de l'équipe RH. Les missions seront variées et évolutives en fonction des attendues de l'école et de la capacité de la personne à faire preuve de curiosité et d'envie d'élargir son champ de compétences. Logistique : appui aux acteurs de la direction des ressources humaines et sécurité dans l'organisation de journées de travail (Comité de direction / Journée de travail sur la feuille de route des différents pôles / participation aux projets et évènements de la structure : forum, tournée terrain, programme de QVCT / remise des médailles du travail...) Projets : Participer à des groupes de travail afin d'améliorer les outils et les processus en appui de la responsable du pôle projet Animation : Participer à l'animation du réseau des alternants de SNCF Optim'services et à l'organisation de la journée d'accueil de la future promotion (en année 2) Tenir à jour l'organigramme et les listes de diffusion de la Direction des Ressources Humaines et de la Sécurité (DRHS) Innovation : tenir le rôle de référent innovation de la DRHS dans l'application 'Leonard' Télétravail possible (1 jour/semaine)

Secteur: Tourisme, Transport de passagers, loisirs

Poste: Assistant de direction (H/F)

Temps Plein

En apprentissage : fixé en % du SMIC ou du salaire minimal SNCF selon l'âge, la progression dans le cycle de formation, conformément au Code du Travail. En contrat de professionnalisation : fixé par décret en % du SMIC et varie selon l'âge

Profil: Coopération Innovation Méthode Orientation Clients Connaissance outils Microsoft Office Gestion de projet Organisation et rigueur Préparer et piloter des plans d'actions; Rythme d'alternance souhaité : 3 jours en entreprise / 2 jours à l'école par semaine Description de la mission : L'alternant(e) sera rattaché à la DRH adjointe et travaillera en transversalité avec tous les acteurs de l'équipe RH. Les missions seront variées et évolutives en fonction des attendues de l'école et de la capacité de la personne à faire preuve de curiosité et d'envie d'élargir son champ de compétences. Logistique : appui aux acteurs de la direction des ressources humaines et sécurité dans l'organisation de journées de travail (Comité de direction / Journée de travail sur la feuille de route des différents pôles / participation aux projets et évènements de la structure : forum, tournée terrain, programme de QVCT / remise des médailles du travail...) Projets : Participer à des groupes de travail afin d'améliorer les outils et les processus en appui de la responsable du pôle projet Animation : Participer à l'animation du réseau des alternants de SNCF Optim'services et à l'organisation de la journée d'accueil de la future promotion (en année 2) Tenir à jour l'organigramme et les listes de diffusion de la Direction des Ressources Humaines et de la Sécurité (DRHS) Innovation : tenir le rôle de référent innovation de la DRHS dans l'application 'Leonard' Télétravail possible (1 jour/semaine)