Alternant Ressources Humaines (H/F)

<p>Brice, Nadine, Corinne &amp; Co. recherchent leur héros du quotidien :</p><p><strong>UN ALTERNANT RESSOURCES HUMAINES (H/F)</strong></p><p></p><p>Nous sommes 20 collaborateurs passionnés au sein de notre siège social, situé au Rebberg à Mulhouse.</p><p>Nous travaillons au cur dune fondation reconnue dutilité publique qui se compose de plusieurs établissements situés dans le Grand Est :</p><ul><li><p>6 EHPAD, 2 centres de soins infirmiers, une résidence autonomie</p></li><li><p>1 Maison dEnfants à Caractère Social</p></li><li><p>2 Etablissements accueillant des adultes et enfants en situation de handicap</p></li><li><p>1 Micro-Crèche</p></li><li><p>Un groupement de coopération et de services qui vient en aide à dautres associations.</p><p></p></li></ul><p>Chaque jour au siège, nous avons pour mission dassurer la mise en uvre de la politique de la Fondation sur lensemble des structures gérées, développer des réflexes de solidarité entre les directions d'établissements et créer du lien entre la Fondation et ses 732 salariés.</p><p></p><p>Nous constituons un pôle de ressources pour les Directeurs dans les domaines de la gestion des ressources humaines, de la finance, de la communication, des achats, de linformatique, de la qualité et de lhygiène sans oublier la sécurité et lenvironnement.</p><p>Bref, nous avons à cur de promouvoir les projets, créer des synergies, encourager linnovation en assurant nos rôles dappui-conseil, dexpertise, et de contrôle pour toujours servir lintérêt des personnes accueillies.</p><p></p><p><strong></strong>Nous avons choisi la Fondation Saint Sauveur et ses 732 collaborateurs, parce que :</p><ul><li><p>Il ny a pas dactionnaires et nous investissons pour le bien-être des personnes accueillies ;</p></li><li><p>Les équipes sont stables : elles restent en moyenne 9 ans avec nous ;</p></li><li><p>Toutes les bases sont posées : intégration personnalisée, fiche de fonction, organisation du temps de travail, coordination des équipes et latitude dans lexercice du travail sont définis.</p></li></ul><br /><p>&nbsp;<strong>Si vous venez partager votre quotidien avec nous, vous devrez :&nbsp;</strong></p><p>&nbsp;</p><ul><li><p>Contribuer à la gestion et au suivi du plan de développement des compétences des établissements de la Fondation en fonction de notre politique et des besoins des équipes ;</p></li><li><p>Piloter le processus de recrutement, de lidentification des besoins à l'intégration des nouveaux talents et la mise en oeuvre de nos séminaires d'accueil ;</p></li><li><p>Assurer la bonne utilisation de nos outils digitaux RH, tels que l'ATS, l'outil d'onboarding, la gestion des talents et le suivi de la performance RH ;</p></li><li><p>Assurer le suivi de la gestion des temps et de la paie : Saisie des éléments variables et contrôle de la paie (la connaissance des outils Cegi Alfa et Octime est un plus).</p><p></p></li></ul>