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Congé révision en apprentissage : 5 jours payés pour les examens (2026)
En bref
Si vous êtes en contrat d'apprentissage, vous avez droit à 5 jours ouvrables de congé rémunéré pour préparer vos examens. Ce congé est situé dans le mois qui précède les épreuves et il s'ajoute à vos congés payés classiques : il n'est donc pas décompté de vos vacances. Pendant ces 5 jours, votre salaire est maintenu. Attention : ce droit légal concerne le contrat d'apprentissage, pas automatiquement le contrat de professionnalisation.
Combien de jours de congé pour réviser ses examens en apprentissage ?
Vous avez droit à 5 jours ouvrables. C'est un congé spécifique prévu par le Code du travail (article L6222-35) pour la préparation directe des épreuves de votre diplôme ou de votre titre. Ces 5 jours sont accordés une fois, pour réviser sereinement avant de passer votre examen.
On parle de jours ouvrables : ce sont en principe tous les jours de la semaine sauf le dimanche et les jours fériés habituellement non travaillés. Concrètement, cela vous laisse une petite semaine pour vous concentrer sur vos révisions, sans aller travailler en entreprise.
Le congé de révision est-il payé ?
Oui, ce congé est entièrement rémunéré. Pendant ces 5 jours, vous bénéficiez du maintien de votre salaire : vous êtes payé comme si vous étiez en entreprise ou au CFA. Vous n'avez donc aucune perte de revenu à craindre parce que vous prenez le temps de réviser.
C'est une vraie différence avec une simple absence : ici, le législateur a voulu protéger votre réussite. Pour comprendre comment votre rémunération est calculée pendant votre contrat, vous pouvez consulter notre guide sur le salaire en alternance 2026.
Le congé révision est-il en plus des congés payés ?
Oui, ces 5 jours s'ajoutent à vos congés payés habituels. Le congé de révision ne se confond pas avec vos vacances : vous gardez l'intégralité de vos jours de congés payés classiques (les 5 semaines par an prévues par le Code du travail) et vous bénéficiez en plus de ces 5 jours pour vos examens.
Si vous avez moins de 21 ans, le congé de révision s'ajoute aussi au congé annuel supplémentaire dont vous pouvez bénéficier. Autrement dit, réviser pour votre diplôme ne vous coûte aucun jour de vacances. Pour bien faire la distinction, voyez notre guide sur les congés payés en alternance.
Quand poser son congé de révision ?
Vous devez le prendre dans le mois qui précède les épreuves. La loi situe ce congé juste avant l'examen, au moment où la préparation est la plus utile. Vous ne pouvez donc pas le placer plusieurs mois à l'avance ou après les épreuves.
Le bon réflexe : repérez la date de vos examens, puis prévenez votre employeur suffisamment tôt dans le mois qui précède. Comme c'est un congé rémunéré et planifié, mieux vaut s'organiser à l'avance pour que votre absence soit bien anticipée dans l'entreprise.
Que devez-vous faire pendant ces 5 jours ?
Vous devez suivre les enseignements de préparation aux épreuves organisés par votre CFA, lorsqu'ils existent. Si votre centre de formation met en place des cours ou des sessions de révision spécialement dédiés à la préparation de votre examen, ce temps est compris dans vos 5 jours : il ne s'ajoute pas, il en fait partie.
Si aucun enseignement spécifique n'est organisé par le CFA, ces journées vous servent à réviser par vous-même en vue de vos épreuves. Dans tous les cas, l'objectif est clair : mettre toutes les chances de votre côté pour décrocher votre diplôme.
Comment demander son congé de révision à l'employeur ?
Il vous suffit d'informer votre employeur et de poser ce congé dans le mois précédant les épreuves. C'est un droit prévu par la loi : votre employeur ne peut pas vous le refuser dès lors que vous êtes apprenti et que vous préparez bien l'examen de votre diplôme ou titre.
Pour rester serein, formalisez votre demande par écrit (un e-mail suffit en général) en indiquant les dates choisies et l'examen concerné. Vous gardez ainsi une trace, et votre entreprise peut organiser votre absence. En cas de doute, votre CFA peut vous accompagner dans la démarche.
Et pour le contrat de professionnalisation ?
Le congé de révision de 5 jours est un droit légal propre au contrat d'apprentissage. Pour le contrat de professionnalisation, il n'existe pas de congé de révision légal équivalent de 5 jours garanti par le Code du travail.
Cela ne veut pas dire qu'aucun aménagement n'est possible : un congé ou une adaptation de votre temps avant les épreuves peut être prévu par votre convention collective ou accordé par votre employeur. Si vous êtes en contrat de pro, le bon réflexe est de vérifier votre convention collective et d'en parler directement avec votre employeur. Pour comprendre les différences entre les deux contrats, explorez nos guides de l'alternance.
Sources officielles
Questions fréquentes
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L'employeur peut-il refuser le congé de révision ?
Les contrats de professionnalisation ont-ils droit au congé de révision ?
Que faut-il faire pendant le congé de révision ?
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