Alternance Chargé.e de Recrutement et Marque Employeur H/F – Secteur Ressources Humaines

<p>Totem Formation, école de commerce à Cesson-Sévigné, recrute pour l'une de ses entreprises partenaires, <strong>un(e) Chargé(e) de Recrutement et Marque Employeur en alternance</strong> dans le cadre d'un <strong>Mastère Ressources Humaines.</strong></p><p></p><p>Tu recherches une alternance complète alliant recrutement, marque employeur et communication RH ? Tu veux développer une expertise transverse en accompagnant les managers dans leurs<strong> besoins en recrutement</strong> tout en participant à la<strong> stratégie marketing RH </strong>?</p><p></p><p>Notre partenaire évolue dans un environnement dynamique où le recrutement et l'attractivité employeur sont au cur des enjeux stratégiques.</p><p></p><p> Tu intégreras le service RH et participeras à l'ensemble du processus de recrutement, de l'analyse des besoins jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs.</p><p></p><p>Cette alternance est proposée en partenariat avec TOTEM FORMATION, école de commerce à Cesson-Sévigné (près de Rennes), accompagnant plus de 490 étudiants en BTS, Bachelor et Mastère.</p><p></p><p><strong>Pourquoi rejoindre cette alternance ?</strong></p><p><strong>Côté entreprise :</strong></p><p> Expérience complète sur le cycle de recrutement</p><p> Participation à la stratégie de marque employeur</p><p> Conduite d'entretiens et préqualifications téléphoniques</p><p> Sourcing sur jobboards et réseaux professionnels</p><p> Organisation d'événements recrutement (job dating, forums, salons)</p><p> Création de contenus de communication RH</p><p> Contribution à l'amélioration de l'expérience candidat</p><p> Gestion administrative RH</p><p> Poste polyvalent et formateur</p><p></p><p><strong>Côté école :</strong></p><p> Suivi personnalisé</p><p> Aide à l'insertion professionnelle</p><p> Réseau d'entreprises partenaires</p><p> Formations reconnues (BTS, Bachelor, Mastère)</p><br /><p>Au quotidien, tu seras amené(e) à :</p><p></p><p><strong> Recrutement</strong></p><p> Recueillir et analyser les besoins en recrutement auprès des managers<br> Rédiger et diffuser les offres d'emploi sur les différents canaux<br> Sourcer et identifier des candidats via jobboards et réseaux professionnels<br> Réaliser les préqualifications téléphoniques<br> Conduire les entretiens de recrutement<br> Suivre le processus jusqu'à l'intégration des nouveaux collaborateurs</p><p></p><p><strong> Gestion Administrative RH</strong></p><p> Assurer la gestion administrative des ressources humaines<br> Mettre à jour les dossiers du personnel</p><p></p><p><strong> Marque Employeur &amp; Événementiel</strong></p><p> Participer au développement de la marque employeur<br> Contribuer à la stratégie de marketing RH<br> Organiser et animer des événements de recrutement (job dating, forums écoles, salons)<br> Organiser des événements de convivialité en interne</p><p></p><p><strong> Communication RH</strong></p><p> Créer et diffuser des contenus de communication RH internes et externes<br> Contribuer à l'amélioration de l'expérience candidat</p>