Alternant.e Chargé.e Développement RH & Expérience Collaborateur.trice

<p>Chaque jour, plus de 6,7 millions de Franciliens utilisent les transports en commun.</p><p>Derrière cette mobilité du quotidien, il y a Comutitres.</p><p></p><p>Acteur clé de la mobilité durable en Île-de-France, nous assurons la gestion opérationnelle des titres de transport du réseau francilien. Filiale dÎle-de-France Mobilités, nous exploitons et faisons évoluer le système billettique au cur du plus grand réseau de transport public dEurope.</p><p>&nbsp;</p><p>Portés par des valeurs dinnovation, de service et de résilience, nous conduisons des projets denvergure pour moderniser les usages : digitalisation des parcours, nouveaux supports, transformation des systèmes dinformation, équipements billettiques et développement des services web et mobile.</p><p>&nbsp;</p><p>Avec plus de 320 collaborateurs, Comutitres est une structure à taille humaine où lengagement collectif, la qualité de vie au travail et le développement des compétences sont des priorités concrètes. Certifiée Great Place To Work® France 2025, notre entreprise est reconnue pour sa culture de confiance où 86 % de nos collaborateurs déclarent quil fait bon y travailler.</p><p>&nbsp;</p><p>Rejoindre Comutitres, cest contribuer à un service public moderne et responsable, au sein dun collectif engagé, avec un impact direct sur des millions dusagers.</p><p>Avantages :</p><ul><li>RTT</li><li>Mutuelle</li><li>Tickets restaurants</li><li>100% Transports</li><li>Participation</li><li>Budget Loisirs</li></ul><br /><p>Vous contribuerez aux activités du pôle autour de trois grands axes.</p><p>&nbsp;</p><p><strong>Participer au développement de l'expérience collaborateur</strong></p><p>Vous accompagnerez l'équipe dans le déploiement des dispositifs qui rythment le parcours des collaborateurs.</p><p>À ce titre, vous pourrez intervenir sur :</p><ul><li><p>l'organisation des campagnes d'entretiens (annuels, professionnels, de mi-carrière...),</p></li><li><p>la préparation des People Reviews,</p></li><li><p>le suivi du Bilan Social Individuel,</p></li><li><p>les dispositifs d'onboarding et d'offboarding,</p></li><li><p>les enquêtes collaborateurs et le suivi des plans d'actions,</p></li><li><p>les actions favorisant l'engagement et la qualité de vie au travail,</p></li><li><p>la préparation de supports et de communications destinés aux managers et aux collaborateurs.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Contribuer au développement des compétences</strong></p><p>Vous participerez au pilotage de notre politique Formation.</p><p>À ce titre, vous contribuerez à :</p><ul><li><p>l'organisation et au suivi du Plan de Développement des Compétences,</p></li><li><p>la gestion administrative des formations,</p></li><li><p>la relation avec les organismes de formation,</p></li><li><p>le suivi du budget formation,</p></li><li><p>la préparation des bilans et reportings,</p></li><li><p>l'évaluation des actions de formation.</p></li></ul><p>&nbsp;</p><p><strong>Participer aux projets RH</strong></p><p>Vous accompagnerez le Responsable Développement RH &amp; Expérience Collaborateur dans les projets structurants du pôle.</p><p>À ce titre, vous pourrez participer à :</p><ul><li><p>la préparation des tableaux de bord RH,</p></li><li><p>la production d'indicateurs et d'analyses,</p></li><li><p>l'amélioration continue des processus RH,</p></li><li><p>la digitalisation des outils et des pratiques RH,</p></li><li><p>la coordination de projets transverses avec les différentes directions.</p></li></ul>