Alternant(e) Ressources Humaines – Administration du Personnel & Relations Sociales

<p>École de commerce près de Rennes, TOTEM accompagne chaque année plus de <strong>490 étudiants</strong> dans la réussite de leur parcours en <strong>BTS, Bachelor et Mastère</strong>.</p><p> Ce qui nous distingue :</p><ul><li><p>Un <strong>accompagnement personnalisé</strong> dans la recherche dalternance et tout au long du cursus.</p></li><li><p>Des <strong>formations professionnalisantes</strong>, adaptées aux besoins du marché.</p></li><li><p>Une <strong>vie étudiante dynamique</strong> (BDE, événements, projets associatifs).</p></li><li><p>Une <strong>relation étroite avec les entreprises partenaires</strong> pour faciliter linsertion professionnelle.</p></li></ul><p> Ecole à <strong>Cesson-Sévigné </strong>(proche Rennes) Une école à taille humaine, moderne et engagée.</p><p></p><p>Lentreprise qui recrute est un acteur reconnu de son secteur, engagé dans le développement de ses talents et la structuration de ses pratiques RH. Dans le cadre du renforcement de son équipe Ressources Humaines, elle recherche un(e) alternant(e) RH souhaitant développer progressivement ses compétences sur lensemble des missions du métier, de ladministration du personnel aux relations sociales.</p><p>Cette alternance offre une montée en compétences progressive sur deux années, permettant dacquérir une vision complète de la fonction RH et de participer à des projets à forte valeur ajoutée.</p><br /><h2>Ce qui t'attend au sein de l'entreprise</h2><p></p><p> Participer à la gestion quotidienne des Ressources Humaines et à laccompagnement des collaborateurs</p><p> Contribuer au déploiement du plan de développement des compétences et au suivi des formations</p><p> Découvrir et participer aux relations sociales ainsi quau dialogue avec les représentants du personnel</p><p> Accompagner le pilotage RH à travers la production et lanalyse dindicateurs</p><p> Monter progressivement en responsabilité pour devenir un véritable partenaire des équipes RH</p><p></p><h3>Année 1 : Consolidation des bases</h3><p></p><h3> Administration du personnel</h3><p></p><p> Gérer les dossiers administratifs des collaborateurs</p><p> Assurer le suivi des entrées, sorties et mouvements du personnel</p><p> Garantir la fiabilité et la mise à jour des données RH</p><p> Participer à lamélioration des outils de gestion administrative</p><p></p><h3> Formation</h3><p></p><p> Assurer le suivi administratif des actions de formation</p><p> Gérer les convocations, feuilles démargement et documents associés</p><p> Mettre à jour les tableaux de bord et indicateurs de suivi</p><p> Participer à lorganisation logistique des formations</p><p></p><h3> Dialogue social (fil rouge)</h3><p></p><p> Participer à lorganisation logistique des réunions CSE</p><p> Assurer le suivi du calendrier social</p><p> Préparer les supports et documents nécessaires aux réunions</p><p> Contribuer à la bonne coordination des échanges avec les partenaires sociaux</p><p></p><h3> Recrutement</h3><p></p><p> Participer à la rédaction et à la diffusion des offres demploi</p><p> Réaliser la présélection des candidatures</p><p> Assurer le suivi des candidats tout au long du processus</p><p> Participer à lorganisation des entretiens</p><p></p><h3>Année 2 : Approfondissement &amp; Expertise</h3><p></p><h3> Pilotage RH</h3><p></p><p> Gérer un périmètre RH élargi en autonomie</p><p> Participer à lamélioration continue des processus RH</p><p> Produire et analyser les reportings RH</p><p> Contribuer au suivi des indicateurs de performance sociale</p><p></p><h3> Ingénierie de formation</h3><p></p><p> Recueillir les besoins en formation auprès des équipes</p><p> Participer à la construction du plan de développement des compétences</p><p> Analyser les indicateurs et mesurer lefficacité des actions menées</p><p> Être force de proposition sur les dispositifs de formation</p><p></p><h3> Relations sociales</h3><p></p><p> Participer à la préparation des consultations obligatoires</p><p> Structurer et mettre à jour les outils de suivi des relations sociales</p><p> Contribuer à la préparation des négociations collectives</p><p> Participer à lanalyse et à la consolidation des données sociales</p><p></p><h3> Élections professionnelles</h3><p></p><p> Participer au pilotage opérationnel des élections professionnelles</p><p> Contribuer à la préparation des différentes étapes du scrutin</p><p> Veiller à la conformité des procédures et à la sécurisation du processus électoral</p><p> Accompagner les équipes RH dans la coordination du projet</p><p></p><p></p>