APPRENTI·E EN RESSOURCES HUMAINES AU SEIN DU POLE PATS

Tout au long de son apprentissage, l’agent sera amené à appréhender et participer au pilotage des ressources humaines au sein d’une direction active de la Police Nationale, tout en produisant un outil destiné à fluidifier les échanges entre les services.Missions :L’objectif du contrat d’apprentissage est de formaliser un « vade-mecum »/ de « fiches process » à destination des services sur les principaux thèmes relatifs à la gestion des ressources humaines des personnels PATS, afin de permettre une meilleure fluidité entre les services. Des sessions de formations pourront être envisagées à destination des services à l’issue de sa rédaction, selon le temps et les moyens disponibles.Activités principales :Afin de permettre la rédaction finale du « vade-mecum » à l’issue du contrat d’apprentissage, l’apprenti sera amené à :- participer à la gestion administrative « courante » des personnels administratifs, techniques, scientifiques, contractuels et apprentis de la direction, notamment concernant le suivi des positions statutaires, de la gestion prévisionnelle des effectifs, de la campagne de mobilité au fil de l’eau, des dossiers en lien avec la rémunération.- participer à la gestion des principaux dossiers annuels : campagnes d’entretiens professionnels, d’avancement, de complément indemnitaire annuel (CIA), de revalorisation quadriennale, de gestion du temps de travail (Compte épargne temps – CET) et recensement des besoins en recrutement.