ALTERNANCE CHARGE RH H/F

<p>Lexpertise ferroviaire est au cur de lADN de MASTERIS qui se positionne comme le spécialiste de la maintenance et de lingénierie ferroviaire.</p><p>&nbsp;</p><p>Créée en 2009, filiale du groupe SNCF, MASTERIS a pour mission daméliorer la performance des matériels roulants en proposant des prestations sur mesure à ses clients, quils soient basés en France ou à létranger.</p><p>&nbsp;</p><p>Capable dintervenir sur tout type de matériel ferroviaire et disposant dune ingénierie de pointe, MASTERIS se définit autour de trois valeurs clés : agilité, maîtrise et engagement.</p><p></p><p>Plus de 180 clients nous font confiance.</p><p>&nbsp;</p><p>MASTERIS en quelques chiffres&nbsp;:</p><p>- une forte présence à linternational : Allemagne, Benelux et Royaume-Uni</p><p>- 5 antennes : Paris, Lille, Strasbourg, Tours et Rennes</p><p>- 160 collaborateurs</p><br /><p>Au sein de la direction des ressources humaines de Masteris, vous travaillez dans une équipe RH hyper sympa composé de 3 personnes&nbsp;: Directrice des Ressources Humaines, Chargée de mission RH, Chargé de développement RH. Votre mission consiste à apporter un support à la Chargée de mission RH tant dans le domaine administratif RH que dans les projets de lensemble du service.</p><p>Après une période dintégration en présentiel, vous pourrez réaliser une partie de votre mission en télétravail à raison dun jour par semaine.</p><p>&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Activités principales&nbsp;:</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Onboarding (préparation du contrat, accueil du nouveau salarié, gestion des outils RH)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestion des demandes de salariés (Paie, Politique dentreprise, Administration du personnel)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organisation et suivi des formations obligatoires (habilitations électriques, SST, Sensibilisation à la manipulation des extincteurs)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Préparation des éléments variables de paie (paie semi-externalisée)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Gestion de la médecine du travail</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Organisation et suivi des parcours dintégration</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Communication interne (nouveaux arrivants, notes internes, projets RH)</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Mise à jour de la BDES</p><p>·&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp;&nbsp; Reporting RH</p><p>&nbsp;</p>